作者︰test
發表時間︰2012/8/15 下午 11:04:13

依據工會的任務第11條：訂定教育人員專業倫理規範。

近來工會一直被批評淪為異議和不適任教師聚集的地方

工會是否有訂定相關的專業倫理規範，供會員遵循!!

也可免除這個批評!!!

作者︰test
發表時間︰2012/8/15 下午 11:19:32

回樓上的：

你對桃教工幹部有偏見喔∼

我們沒有意義，也沒有不是任！

下年度宣導重點：

「桃教工幹部不是不適任老師！」

作者︰test
發表時間︰2012/8/15 下午 11:28:22

我沒有說工會幹部是不適任教師!!!

我也是會員!!!

當外界對本會有批評時，難道裝作沒聽見嗎??

我們應該回應呀!!

請問本會制定的“專業倫理規範“在哪??

請拿出來睹住外界的嘴!!!

證明本會不是只要求教師權利。

作者︰test
發表時間︰2012/8/15 下午 11:38:04

回樓上的：

喔，喔∼

我看錯了，對不起！

你是說「工會是異議和不適任教師」聚集的地方。

修正好了，下年度宣導重點：

「桃教工不是不適任教師聚集的地方」！

作者︰test
發表時間︰2012/8/17 下午 09:41:19

只要有心人，要怎麼批評都可以吧？

防人之口，甚於防川，如果人家說一句，你做一樣，和傀儡有什麼不一樣？

真的不適任的老師，連教師工會都擋不住，從歷來案件都可以看出來，不是嗎？

如果依您所言，那教育部現在種種行徑，

我們是否也可以合理懷疑，那裡是不適任官員的聚集地呢？

作者︰test
發表時間︰2012/8/23 下午 02:39:48

【2012/08/18教育桃源電子報】

發信人：彭如玉  e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 

桃園縣祥安國小不當勞動行為裁決案件開庭！

報告人：勞資關係部主任田奇峯

8月16日上午十時，我與如玉老師、中央政策聯絡部主任小英出席不當勞動行為裁決庭召開之調查會議。委員針對如何判斷勞方具有團體協約協商資格問題，詢問工會的看法。

公立學校被行政法院判定為教師聘約的他造，勞委會沿用此看法認定公立學校是雇主，因此本案的相對人是祥安國小，學校的代表人（即校長）必須親自或授權他人出席，見附圖。

勞委會不當勞動行為裁決庭的設置目的，是為了保護勞動者的勞動三權（團結權、協商權及爭議權），裁決過程較訴訟快速，其裁決結果可作為勞委會的罰款依據，又經法院核備後等同法院判決。由於這種準司法的特性，裁決庭的空間設計、審理流程均參照法院，見附圖。

目前工會針對協商權的部份，只送了三間拒絕進行團體協約協商的學校（南勢國小、祥安國小、僑愛國小）的申請。裁決庭除受理拒絕協商的不當勞動行為外，更可受理＜工會法＞第35條所列的五個類型的不當勞動行為，其中許多雇主觸犯「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」這一項，例如不代扣會費、不約定會務假，依照近來的裁決看來，會被判定為不當勞動行為。

近來工會因提出前述三個裁決申請（可能還會有其他），所以出席裁決庭會很頻繁，歡迎各位會員關心進度。

●●＜工會法＞第35條●●

=============================================================
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
　

※歡迎推廣訂閱：
桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/
會址：桃園縣平鎮市中豐路236號(1樓)
電話：03-4280368、03-4283122
傳真：03-4283397

作者︰test
發表時間︰2012/8/23 下午 07:36:04

每週只要上四節課其他時間空空當然可以天天跑法院或勞委會，

你給我這樣我也可以陪你跑，現在問題是人家祥安國小是什麼原因你沒說，

就是幾個導師不願意驗菜，所以請工會出馬了，後來行政也妥協了

由所有兼任行政的來驗菜，問題是，工會要結束嗎？

不要！繼續上訴得到一個「我贏了」的白紙黑字！再傳到網站上炫耀政績，

這樣對學校氛圍好嗎？只是把工作推給另一群人做，公道自在人心！

當老師當的算這麼清楚，講白點教學專業是什麼？國小老師不就是熱忱加上愛心嗎？

別再搞的讓外人瞧不起了！

作者︰test
發表時間︰2012/8/23 下午 07:49:56

驗菜算不算教學工作?若驗菜算教學工作,那挑菜算不算教學工作?若挑菜算教學工作,那炒菜算不算教學工作?.....老師若包山包海什麼都要做,那做這些工作的時間,誰來教導學生?教導學生給廚工.營養師.午餐秘書來做?

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