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作者︰loami 桃園縣楊梅鎮瑞梅國民小學減班超額教師移撥辦法 94年1月19日校務會議制定 94年2月23日校務會議修定 94年2月27日校務會議修定 一、 制定目的：為因應94學年度楊光中小學成立，本校與鄰近學校學區重新劃 分，造成班級數減少，致教師人數超過原93學年度教師編制人 數（以下稱超額教師），為辦理本校超額教師介聘、移撥， 特制定本法。 二、超額教師移撥辦法 （一）、本校自願列為「超額教師」人數等於超額教師人數時，以自願方式介聘。 （二）、本校自願列為「超額教師」人數多於本校該年度超額教師人數十一下列順位排序辦理。 1.以本校服務年資比較正式教師年資資深者優先。 2.以教學總服務年資比較正式教師年資資深者優先。 3.超額積分比較積分高者優先（積分表如附件一）。 4.性別比較女性教師優先。 5.年齡年長者優先。 6.抽籤。 本法（二）、1要點如有留職停薪年資均需扣除該段年資。（不包含含服兵役年資） （三）、本校自願超額介聘教師人數少於本校該學年度超額教師人數時，依下列順位排序辦理。 1.自願方式。 2.以本校服務年資比較，正式教師年資資淺者。 3.以教學總服務年資比較，正式教師年資資淺者。 4.超額積分比較積分低者。 5.抽籤。 本法（三）、2要點如有留職停薪年資均需扣除該段年資。（不包含含服兵役年資）。 三、依桃園縣超額教師介聘作業要點第四點，為維護留職停薪教師（服兵役、進修、育嬰、侍親或其他因素）之權益，該留職停薪教師須能於當年度八月一日復職申請者，始可納入超額教師名單之列。 四、主任之遷調依「桃園縣國民中小學主任聘任要點」，不受本辦法限制。 五、超額職員、工友遷調亦視同本辦法第二條第一款、第二款，第三款辦理。 六、本辦法經校務會議決議通過，並經校長核定後施行，修正時亦同。
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