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作者︰test
發表時間︰2012/4/8 下午 10:55:48
我是代課教師 雖從未領過暑假時的失業補助金 但我不懂 為什麼會有新聞 贊同 我們代課教師不該領失業補助金 那段時間的確是非自願的失業 那段時間的確有人需要補助 下半學期他又不一定要教書 或者不一定考得到 領失業補助也是照程序來阿...也是要一間間的面試 為什麼要剝奪我們領補助金的權利 為什麼要修法不准我們代課教師領.... 難道代課老師沒有基本人權嗎?? 我們不適用勞工 那我們是什麼??? 請工會的老師 憐憫我們的處境 替我們發聲 我相信全台的代課教師都是一樣的處境 我不想被污名化......麻煩大家協助
作者︰test
發表時間︰2012/4/9 上午 10:22:51
十分同情廉價的代理代課教師 希望政府重視這類問題 不要吃人夠夠泯滅良心
作者︰test
發表時間︰2012/4/12 下午 03:58:34
我也曾是代課教師，對您所說的情形頗有同感，所以呼籲代課教師們加入教師產業工會吧！
作者︰test
發表時間︰2012/4/14 上午 09:01:53
縣內代課、鐘點教師頗多，建議多多加入工會，
發聲力量才大！只靠正式教師加入會員是不夠的！
作者︰test
發表時間︰2012/5/21 下午 09:24:35
【工會相挺】領頭羊遭解雇 警民爆發衝突 盼工會領袖復職 不排除激烈抗爭！
工會精神，我為人人，人人為我，當資方對工會帶頭的開刀，工會會員應該力挺，其他工會也會相挺！
101年5月18日，桃園縣教育產業工會【彭如玉理事長】發出的電子報：領頭羊遭解雇 警民爆發衝突 盼工會領袖復職 不排除激烈抗爭！
●●●【2012/05/18教育桃源電子報】●●●
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【2012/05/18教育桃源電子報】
發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
領頭羊遭解雇 警民爆發衝突 盼工會領袖復職 不排除激烈抗爭
今日1010518聲援遭解僱之永華機械工會常務理事商明郎(照片)
尊嚴與骨氣---工會精神，互相倒挺！來自全國各地的工會到場相挺！
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●民視新聞
影音：要求復職 員工包圍工廠抗議2012/5/18 14:24
桃園永華機械工廠，工會發文宣，質疑公司賺錢，年終獎金卻沒增加，但資方卻以文宣內容不實，開除帶頭的工會理事。儘管法院判決解雇違法，但公司卻遲遲不讓這名員工回來上班。數10名桃園縣產業工會成員，今天上午前來聲援，封鎖廠區入口，還一度跟警方發生衝突。
喊著復職的口號，桃園產業工會成員，排成緊密的隊伍，與警方發生正面衝突。工會成員繼續前進，把警方往後推，把工廠廠區入口的鐵捲門，都給推倒了，一些工會成員趁虛而入，想要把倒下來的鐵捲門搬開，讓外面的同伴也跟著進來。但警方開始反擊，想把抗議人群給推回去。
位在桃園八德市的永華機械工廠，今年一月發放年終獎金，工會認為公司有賺錢，卻沒有反應在年終獎金上，資方把帶頭散發攻擊文宣的工會理事商明郎開除。後來法院判決，資方的解雇行為無效，但資方卻遲遲沒有讓商明郎回去工作。
工會成員舉著日文抗議標語，在工廠門口，擋住出入的貨車，希望引起公司日籍高層的重視。但整個抗議過程，資方不願意回應，這場勞資糾紛暫時沒有具體的共識。
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●台視新聞(影音)
領頭羊遭解雇 勞工抗議推倒大門 不滿日方惡意解雇
警民爆發衝突 盼工會領袖復職 不排除激烈抗爭
2012/5/18 林注強 報導
桃園縣永華機械，上午發生勞資糾紛！大批員工為了聲援遭到非法解雇的一名工會領袖，發動強力抗爭，不只舉牌拉布條表達不滿，推擠過程中還一度將警方和鐵門推倒，員工要求日本老闆無條件將常務理事復職。
抗議群眾口中不斷喊著復職，頂著大太陽也要聲援遭到解雇的工會領頭。
第一線的員警，擋不住如潮水湧來的上百名勞工，全都倒了一地，後方的鐵門也跟著被推倒，不過警方沒有舉牌警告，而是柔性勸導，擔心引發更大的衝突。
這起抗爭事件不是大批員工遭非法解雇，而是永華機械廠的工會常務理事，今年1月被日籍的副董事長認為，發放不實的年終獎金文宣，遭到非法解雇，儘管勞委會裁決認定解雇不合法，但永華委請律師辯護，被勞方嘲諷是大砲打小鳥。
資方永華機械並沒有出面協商，未來工會不排除會再上演更激烈的抗爭手段，一定要讓工會領袖回復原職。
記者林注強桃園報導
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●中視新聞(影音)
工會幹部遭解僱 永華員工抗議爆衝突
桃園縣永華機械廠18日上午發生勞資衝突，近百名工會成員不滿日本老闆違法解雇工會常務理事，而發動強力抗爭，衝突過程還推擠警方，把機械廠大門都給推倒，現場一片混亂。
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●聯合報
桃縣產業總工會到永華桃廠抗爭
【聯合報╱記者鄭國樑／即時報導】 2012.05.18 09:25 pm
中、日合資的永華機械今年1月初解僱工會常務理事商明郎，勞委會上個月裁決「解僱無效」，但資方不願妥協，要提行政訴訟，桃園縣產業總工會今天號召在地、外縣市工會成員，到永華八德廠外抗議資方枉顧勞委會裁決。
【2012/05/18 聯合報】
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作者︰test
發表時間︰2012/5/22 下午 05:36:41
請教一下2樓及3樓樓主： 如果余小姐加入工會，她的失業救濟金，工會可以代為向哪一個機構爭取？？？ 根據上面兩位樓主的發言，似乎加入工會都可以獲得解決？請問理事長，是這樣嗎？
作者︰test
發表時間︰2012/5/23 下午 06:30:36
<DIV><DIV id=yiv732076296wrap><DIV id=yiv732076296top></DIV><DIV id=yiv732076296content><DIV class=yiv732076296header> 屏東縣教產工會暨教師會電子報第 162 期◎ 訂閱網址：http://www.ptta.org.tw ◎ 發報時間：2012-05-23</DIV><DIV class=yiv732076296breadcrumbs>Home </DIV><DIV class=yiv732076296middle><DIV class=yiv732076296TadNewsPaper_content>首件教師工會裁決申請案結果出爐
雇主對於教師工會所請會務假不得任意拒絕
全國教師工會總聯合會101.05.22
嘉義市教師職業工會黃敏智理事長為嘉義市立大業國中教師，因為嘉義市教師職業工會成立後，向學校請求核給工會會務假，學校部分核予公假，部分核予事假，對於系爭工會會務假學校之核予過程作為，已構成工會法第35條第1項第5款所定不當影響、妨礙工會活動之不當勞動行為。
裁決決定書明確載明工會會務假規定於工會法第36條第1項，得由勞資雙方協商解決，此與教師請假規則是否有明定工會會務假係屬二件事情。另相對人對於申請人有無會務假會影響工會活動之推動有認識，學校有權核給申請人工會會務假之權限，但學校卻以須請示上級機關等理由或給公假或給事假，核假標準未見一致，致影響申請人工會之活動，應解為相對人審核申請人所請求之系爭工會會務假之作為，已經該當工會法第35條第1項第5款所定不當影響、妨礙工會活動之不當勞動行為。
另，因申請人與相對人間尚未協商建立工會會務假之約定，裁決決定認定應參照教師請假規則所定程序以書面提出申請，以利相對人審查是否核予公假，故有2次辦理會務所請之公假，因申請人並未提供公文，遭認定未符教師請假規則所定之程序，申請人之請求將事假登記改為公假之請求駁回。
於此，本會認為工會會務假係依工會法第36條第1項及施行細則第32條規定核予，教師得以組織工會後，自得依工會法前揭規範請求工會會務假，至於辦理工會會務之內容應參照施行細則第32條規範內容審究，而非以申請人是否提出公文之書面證明認定未完成請假程序。裁決委員會據此認定申請人之請求駁回，容有審酌之空間。
至於申請人之其餘請求救濟事項，包括會務假實質內涵及嘉義市政府不得有打壓工會之行為等主張，因非屬裁決委員會裁決事項，申請人之請求遭駁回。
有關會務假實質內涵部分，裁決決定書指出會務假究竟應如何核給，乃申請人工會與相對人間透過協商解決之事項，委員會尚不宜逕為雙方建立基準，然裁決決定書亦明確載明工會法特別規定當企業工會與雇主未能協商工會會務假時，課予雇主給予企業工會理事監事等幹部工會會務假，保障企業工會之活動權，惟此僅限於企業工會而不及於產業工會或職業工會。
裁決委員會乃依據目前的法律規範做出決定，但是在工會法限制教師不得組織企業工會之情況下，我們對裁決機制仍有所期待，希望裁決委員會能看見教師工會在工會法上所受到不平等之對待予以考量，遺憾裁決決定未能就教師工會在法制上的困境做出更前瞻性的決定。
不過，此裁決決定正式確認教師工會會務假存在之必要性及合法性，教師工會基於辦理工會會務可向所屬學校請求核給會務公假，學校無正當理由不得拒絕，否則將構成工會法第35條第1項第5款所定不當影響、妨礙工會活動之不當勞動行為。
後續我們仍應朝簽訂團體協約的方向努力，期待透過勞資雙方的協定，建立穩定的勞資關係，對於教育環境必定有正向的提升力量。
</DIV><DIV class=yiv732076296foot> </DIV></DIV></DIV></DIV></DIV>
作者︰test
發表時間︰2012/5/26 下午 01:21:37
請學校把課輔班、課後照顧、攜手計畫的課，讓給2688鐘點教師，
2688鐘點教師真的很可憐，國小260、國中360，難怪找不到人接。
教師被課稅後減課，很多老師則都搶著把被減的課自己接回去賺鐘點費，
所以學校乾脆也不找人，直接讓被減課的老師接回去，
而且鐘點比較高的課輔班、課後照顧、攜手計畫有400~450，
許多也都被校內教師搶走。
校內教師都說他們很不願意，被強迫才接的、才賺這一點錢，
但是請看看以下這份資料：
http://www.tyc.edu.tw/des/show_news_detail.php?id=2561
只有極少數的學校願意把400~450的課輔班、課後照顧、攜手計畫放出來，
大部分學校都是由校內教師直接搶走了。
作者︰test
發表時間︰2012/5/28 下午 04:21:13
【2012/05/24教育桃源電子報】 發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
協商雙贏，何須畏懼？--回應舒翠玲議員議會質詢案
報載桃園縣議員舒翠玲於議會中質詢學校與教育產業工會進行團體協約之議題，其中有多項誤解，桃園縣教育產業工會（下稱本會）聲明如下：
1.有關勞動局和教育局回應不同調之問題：
本會依〈團體協約法〉賦予之集體協商權，與學校進行團體協約之協商。該法明文規定公立學校為團體協約協商之對造人。又該法之主管機關為行政院勞工委員會、地方政府勞政單位，前者明確解釋公立學校為雇主，後者明確解釋學校有義務進行協商。教育局自認為公立學校雇主未有共識乙情，並不能改變學校必須與工會進行團體協約協商之事實。
2.有關教師究竟是勞工還是公教人員、薪水由公庫支出之問題：
所有付出勞務，換取薪資之人員均應稱為勞工或受雇者。我國除軍人及公務人員外，所有受僱於他人之勞工，依法均可組織或加入工會，進行團體協約之協商，不論該等人員適用勞基法或其他法律。例如學校之技工工友所領之薪水雖也由公庫支出，卻不能據此剝奪其組織及參與工會的權利。
我國為與國際接軌，簽署國際人權憲章－〈公民與政治權利國際公約〉和〈經濟社會文化權利公約〉，98年4月22日公布實施《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》，其中第八條規定：「各級政府機關應依兩公約規定之內容，檢討所主管之法令及行政措施，有不符規定者，應於本法施行後兩年內，完成法令之制（訂）、修正或廢止及行政措施之改進」。據此，我國於100年4月27日公布實施新修訂之〈工會法〉、〈團體協約法〉、〈勞資爭議處理法〉，賦予大部份勞工「勞動三權」，舒議員建議中央修法改正，可能剝奪教師相關權利，恐違反人權之普世價值。
3.有關驗菜工作是否屬於行政工作、應否為團體協約之協商內容之問題：
自從新北市發生驚動各界的營養午餐弊案，引發校園人人自危，又教師之工作內容為專業教學工作，並未具備驗菜、監廚所需之相關專業知識，且該工作並非法律規定教師之工作內容，教師自有決定是否參與之權利。本會為促進勞資和諧，維護勞工基本權益，接受學校教師申請，與學校進行驗菜、監廚工作之團體協約協商。倘若協商完成，既可增加教師參與相關工作之誘因，又可兼顧尊重教師之意願，本會不解舒議員、學校、教育局、縣府為何一味執意教師必須負責，拒絕協商雙贏方案，製造勞資對立？
4.有關校長紛紛辦退休之問題：
近年來社會價值改變，政府監管學校之法令亦日趨嚴格，學校校長無法適應，紛紛辦退休的情況頻頻出現，實難以全部歸咎於教師組織工會、要求團體協商等現象。本會企盼，校長作為學校之代表人，應避免使用過往威權式之管理方法推動校務，反而應與教師和員工多溝通，履行校內民主程序。甚至，對工會提出團體協約協商之要求時，更應積極協商，與本會共同找尋合情、合理之方案，而不應視為洪水猛獸，找教育局或民意代表訴苦，陷其於違反人權、打壓工會之不義，與本會一起樹立勞資關係新典範。
5.有關縣長表示「勞資局則暫停行文，以免造成人心惶惶」之言論：
桃園縣政府作為〈工會法〉、〈團體協約法〉、〈勞資爭議處理法〉之主管機關，本應依法令之規定，及中央主管機關之解釋，推動相關政令之施行。準此，本會與學校進行平等、理性之團體協商，共同推動學校事務及相關人員之權益，縣府理應樂見此一趨勢，縣長直接點名要求勞資局暫停行文之言論，既破壞「分層負責授權決行」之精神，亦令人難免產生縣府行政不中立之誤會。
本會長年推動縣內教育議題，與桃園縣各級民意代表經常合作，故針對舒翠玲議員對本會與學校進行團體協約協商之種種問題，不知舒翠玲議員是否願意接受本會拜訪，當面釐清相關誤解？以避免片面之訊息造成本會與各校間勞資關係之問題，引起外界不必要之困擾。
桃園縣教育產業工會101.5.24
新聞聯絡人：勞資關係部主任田奇峯0920894756
理事長彭如玉0952461367 ●●相關媒體報導●●
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●南桃園新聞網
午餐食材驗收輪值 衍生勞資爭議
2012-05-23
http://www.tbc.net.tw/p43-news-detail.php?area_code=02&news_type=01&nsn=25642
桃園新聞 郭益昌 吳其昌 採訪報導
縣內一所國小經校務會議決議，所有教師必須輪值營養午餐食材驗收；相關教師向教育產業工會投訴，主張教師不具備相關專業，也超過教師服務規約範圍。縣議員舒翠玲指出，勞動局和教育局回應不同調，突顯教師到底是勞工還是公職人員的問題。
新北市爆發營養午餐弊案，桃園縣加強營養午餐監廚和食材驗收的機制。不過有學校要求教師全部列入輪值，卻衍生勞資爭議問題。縣議員舒翠玲指出，教師透過教育產業工會向勞動局申訴，要求召開團體協商會議。教育局則是函文學校，表示公立學校誰是雇主仍有爭議，要求暫緩協商。舒翠玲指出，勞動局和教育局不同調讓學校不知所措。
教育局說明，由於公立學校雇主的定義還有爭議，需要上級界定。加上營養午餐食材驗收的機制還在調整當中，因此才會要求各校暫緩，等待縣政府定出統一的處理模式。
舒翠玲表示，勞動局要求學校加速進行團體協商，否則要開罰，讓校方感到困擾。縣長吳志揚表示，教育局應該扛起責任，擬定合宜的方案。
舒翠玲指出，教師可以組工會以來，衍生教師究竟是勞工還是公教人員的爭議，建議中央修法改正。舒翠玲建議，如果要召開團體協商委員會，應該納入議會教育小組成員。桃園縣教育產業工會說明，教師參與午餐食材驗收，牽涉到工作條件改變，必須進行團體協商來協調約定。另外，教師不具備驗收食材的專業，建議由營養師、午餐執行秘書或是家長會負責，以免影響正常教學。
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●自由時報 《提前退休潮》勞資夾心餅 校長吃不消
2012-05-24
http://n.yam.com/tlt/society/201205/20120524839396.html
〔自由時報記者謝武雄／桃園報導〕桃園縣教育產業工會今年初成立以後，作法處處和校務扞格不入，縣府教育、勞資兩局看法也對立，校長無所適從。昨天縣議員舒翠玲指出，平鎮巿十四所小學，至少就有七位年紀五十多歲的校長申請提前退休，她要求制止亂象。縣長吳志揚認為事態嚴重，指示教育局成立協商諮詢小組，協助各校與工會協調。
議員促縣府制止亂象
舒翠玲質詢表示，過去學校老師擔任導護、營養午餐監廚等工作，都視為理所當然，但在桃園縣教育產業工會成立後，一些不願擔任這些工作的老師紛紛透過工會要求協商。
她說，最近大溪鎮僑愛國小一名老師不願擔任監廚，向工會反映，工會把校長視為資方要求協商，校長請示縣府教育局，但教育局回文認為，這些都是屬於行政工作，老師拒絕屬於違背團體協約。然而，勞資局也收到工會請願而介入，卻發文要求校長和老師雙方協商。
舒翠玲認為，工會總是站在請願老師角度看事情，失去調和鼎鼐的立場，在老師不願任導護、營養午餐監廚時，就認為自己是勞工，要求勞資局協商。放假時又回復成老師身分，寒、暑假照常休，受教育局管轄。這種現象混亂，縣府要管一管。
吳志揚認為事態嚴重，指示教育局廣邀學者專家成立協商諮詢小組，協助各學校與工會協調，至於勞資局則暫停行文，以免造成人心惶惶。
勞資局長簡秀蓮表示，教育工會是依工會法成立，校長是形式上的資方，教師則是勞方。因此雙方必須進行團體協約協商及簽定，但公立學校的協商還是要經過上級主管機關同意。此外，教育工會並無罷工、行政救濟權利，即使協商破裂，工會也不能發動會員罷工，只能另行協商。
簡秀蓮強調，教師雖然可以組織工會，但教師是並不適用勞基法，教師工作內容是受教師服務規約所規範。
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●中國時報 老師驗收食材 引爆勞資糾紛
【甘嘉雯／桃園報導】2012-05-24 01:19
教師工作項目內容有無包括「營養午餐食材驗收」？縣議員舒翠玲接獲陳情，有老師被要求驗收營養午餐食材，桃園縣教育產業工會認為驗收不是老師工作，不需要做，但勞資局卻要求校方，若不做則要開罰，造成校方困擾，縣長吳志揚要求教育局協商解決。
勞資局長簡秀蓮指出，老師若成立工會，屬於工會裡的「勞方」並非「勞工」，適用工會法；舒翠玲指出，老師及校長的薪資都屬於公庫支出，理應算是公務員，就應按勞基法，有上班支薪，沒上班不支薪，但簡秀蓮卻說，老師不適用勞基法。
縣長吳志揚指出，勞基法規範不見得適用全部的勞工，他也不認同校長與老師是雇傭關係。
舒翠玲指出，桃園縣某國小在今年一月透過校務會議決議，所有老師必須輪值營養午餐食材驗收，但在二月起，學校陸續接到教育產業工會發文，指稱營養午餐食材驗收不屬於老師的教學工作內容之一，老師拒絕接受這項工作，產業工會同時要求校長與他們協商老師的工作內容。
舒翠玲質疑，校長到底有無權力決定老師可做什麼，不做什麼？學校請示教育局，是否可與工會協商，但教育局說不行，且營養午餐屬學生重要權益，也是學校行政工作一環，所以老師不可以拒絕。
而學校這時卻又接到勞資局公文，指稱校長是名義上的雇主，所以不能拒絕與工會協商，若不協商，則按勞基法及工會法對校長開罰，舒翠玲說，主管的教育局說老師不能拒絕這項工作，勞資局說，學校不能拒絕與工會協商教師工作內容，要校長怎麼辦？也難怪校長紛紛辦退休。
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桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/
會址：桃園縣平鎮市中豐路236號(1樓)
電話：03-4280368、03-4283122
傳真：03-4283397
作者︰test
發表時間︰2012/5/28 下午 08:20:40
天大的笑話！
作者︰test
發表時間︰2012/5/28 下午 09:09:58
我想工會會先發聲：「請問你卡號多少」
作者︰test
發表時間︰2012/6/2 下午 11:47:22
【2012/05/31教育桃源電子報】 發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
【媒體報導】藍綠議員連署 要求提高教師編制
感謝關心並報導「投資教育、超越藍綠 」議題的媒體朋友們，更感謝參與並支持這個議題的議員朋友、桃園在地聯盟、桃產總以及每一個參與連署的朋友們！謝謝！ 但這個議題尚未明確定案，請各位朋友持續關心，更要給為本案於議會提案努力的議員朋友們加油，為我們在地的子孫看守教育政策！ 以下整理相關媒體報導： ====================================================================== ●中國時報 桃縣教育工會：提高正式教師員額 籲縣府正視無照代課師充斥校園 影響學生受教權 連署至今已達1萬餘人 吳志揚允逐年提高
2012-05-30 00:50 【胡欣男／桃園報導】
桃園縣教育產業工會調查發現，自一○一學年度起，國小課程有近四分之一是由鐘點代課教師任教，嚴重影響學童的受教權。去年底該會發動萬人連署，除縣內教師加入，也有許多家長團體及議員超越藍綠黨派聲援，目前連署人數已達一萬餘人。
包括張肇良、黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等十位藍綠縣議員，都加入該會的連署，希望縣府正視無照代課老師充斥校園，影響學生受教權的問題。
桃縣教育產業工會理事長彭如玉表示，他們連署希望縣府自今年八月一日起，提高國小正式教師員額編制至每班一.六人，班級數為六班的國小，應提高正式教師員額編制至每班二.○人的比例。
彭如玉說，目前桃園縣府用廉價工資聘請鐘點代課老師，只有正式教師薪水一半，造成具教師證的老師不願應聘，學校只好聘請「無照」的代課老師任教。以一○○學年度為例，國小鐘點代課老師，有高達七成三沒有合格教師證。
教育局回應，因桃園尚為準直轄市，《財政收支劃分法》及《公債法》等法令還沒完成修法，與五都有差距。縣長吳志揚已請教育局進行通盤規畫，於三月初即開始研議提高教師編制，會逐年提高正式員額，兼顧教學與教師工作品質。
作者︰test
發表時間︰2012/6/2 下午 11:47:59
●南桃園新聞網
101/5/29 藍綠議員連署 要求提高教師編制
為了提昇教育品質，桃園縣教育產業工會發動連署，要求縣政府提高國小教師編制員額為每班1.6人；這項訴求獲得張肇良等十位縣議員響應，今天在縣政府表達主張，要求縣政府投資教育、保障教育品質。
縣議員張肇良、李月琴、梁為超和黃哲鍾等六位縣議員，今天出席桃園縣教育產業工會的記者會，表達不分藍綠，關心教師編制問題。十位縣議員共同提案在縣議會連署，要求縣政府從101年8月1日起，提高國小教師編制到1.6。目前桃園縣教師編制員額是1.5人，符合教育部規定，但低於新北市的1.7人和台北市的1.9人。張肇良呼籲縣政府比照新北市標準．
縣議員李月琴和梁為超指出，新竹縣財政狀況不如桃園縣，但是新竹縣今年目標卻比桃園縣還高，建議教育局能迎頭趕上．
桃園縣教育產業工會指出，桃園縣的教師編制落後直轄市，而且聘請鐘點教師代課，影響學生受教品質，建議縣政府從101年8月新學期開始就將每班教師編制提高到1.6人．
桃園縣教育產業工會指出，由於教師取消免稅，各校下個學期聘用鐘點代課教師的情形將會大幅增加。彭如玉呼籲縣政府，投資教育，提高教師編制，在提昇教育品質的同時，也能解決流浪教師問題。
桃園新聞 郭益昌 採訪報導
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●聯合報
桃議員、教育公會 籲增正式教師
【聯合報╱記者游文寶／桃園報導】 2012.05.30 03:39 am
桃園縣議員不分藍綠，昨天和桃園縣教育產業公會聯手，要求教育局提高正式教師編制人數，維護教育品質。教育局表示，每提高合格教師比率0.05，經費就要多支付1.6億元，已全力籌措經費中。
縣議員張肇良、黃哲鍾、林俐玲、梁為超、邱素芬、劉茂群、李月琴等人和教育產業公會召開記者會，呼籲縣政府從8月1日起提高國小正式教師員額編制至每班1.6人，給孩子一個穩定優質教育環境。
張肇良及教育產業工會理事長彭如玉等人表示，他們發現自101學年度起，孩子的課程將近會有四分之一交由鐘點代課教師任教，影響孩子受教權，他們已連署萬人，要求縣府正視此一問題，提高正式教師員額編制。
目前縣政府以廉價工資聘請鐘點代課老師，造成有教師證老師不願應聘，學校只好聘請「無照」的代課老師任教。
他們要求，國小正式教師員額編制由現行每班的1.5人調整到每班1.6人，並逐年調高編制至每班1.75人。
教育局表示，桃園縣正式合格教師比率達95%，聘任修畢教育學程或大學相關科系畢業作為代理教師，均符合法令規定，將配合教育部指示，逐年增加教師編制員額，到104學年度提高到每班1.7人，所需人事經費將積極向中央爭取籌措。 【2012/05/30 聯合報】
作者︰test
發表時間︰2012/6/2 下午 11:48:42
●大紀元報 桃縣上萬人連署 籲提高國小正式教師編制
桃園縣教育產業工會理事長彭如（右5）與議員投資教育，投資孩子的未來努力！（攝影：徐乃義／大紀元）
【大紀元2012年05月29日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園縣在地聯盟、桃園縣產業總工會（桃產總）和上萬連署人，共同呼籲桃園縣政府自101年8月1日起，應提高國小正式教師員額編制至每班1.6人，班級數為六班的國小提高正式教師員額編制至每班2.0人，才能給予孩子ㄧ個穩定且優質的教育環境。 桃園縣教育產業工會理事長彭如玉29日在桃園縣議會聯絡室指出：調查發現自101學年度起，孩子的課程將近會有四分之一是交由鐘點代課教師任教，發動萬人連署，除了縣內教師加入此連署，眾多家長團體及議員聲援，目前連署人數已達10624人。連署人共同呼籲縣府應正視此一問題，提高正式教師員額編制，才能給予孩子ㄧ個穩定且優質的教育環境，提升孩子的學習品質。
該會日前向張肇良、黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等10位議員陳情，估計將有四分之一的課程必須交由學校編制外的老師進行授課，聘用廉價的鐘點代課教師來補足師資缺口。鐘點代課教師流動率偏高，且多數不具教育背景，學生的學習權益在無形中受損，不可不重視。
鐘點代課老師，只有正式教師薪水的一半，造成具教師證的老師不願應聘，學校只好聘請「無照」的代課老師任教。該會查出100學年度來說，國小鐘點代課老師中高達七成三沒有合格教師證。
桃園縣教育產業工會理事長彭如拿出師資結構圖說明（攝影：徐乃義／大紀元）
彭如玉說：101學年度起，各國小學生學習節數，若90％由合格教師任教，正式合格教師編制數，平均應提高至1.75人/班；若100％由合格教師任教，正式合格教師編制數則必須提高至平均約1.9人/班。本縣國小普通班級教師編制數每班提高0.1人，預估全縣可增聘近500名正式教師，縣府每年須支付3.5億元的人事預算，然縣府在100年度總決算賸餘7.89億元，實在應該拿些錢來投資在地子孫的教育品質！
9位議員領銜共同要求「國小正式教師員額編制由現行每班1.5人於民國101年8月1日起調整至每班1.6人，並逐年調高編制至每班1.75人。（班級數為六班的國小調整至每班2.0人）。」呼籲桃園縣政府應為教育投資，為孩子的未來投資！
彭如玉指出：教育環境才不會變為死水，桃園縣政府應該調高國小教師編制員額數，以補足各校師資的缺口，保障桃園子弟的教育品質！
（責任編輯：邱蘭芬）
作者︰test
發表時間︰2012/6/2 下午 11:49:24
●自由時報 2012年5月30日／星期三 提高國小師員額 獲萬人連署 桃園縣教育產業工會發動連署，要求縣府自8月1日起提高國小正式教師員額編制每班1.6人，班級數為6班的國小提高至每班2人。縣府教育局副局長吳林輝表示，教育局已著手修正計畫，分階段逐年提高，今年目標提高至1.55人，希望4年逐步提高至每班1.7人，但草案還沒通過，預算沒到位。 工會理事長彭如玉表示，已獲萬人連署，近日更獲10位議員張肇良、黃哲鐘、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等人及桃園縣在地聯盟、桃園縣產業總工會等參與連署，呼籲縣府投資教育。
作者︰test
發表時間︰2012/6/2 下午 11:50:28
●苦勞網 2012/05/29 桃園縣教育產業工會
投資教育 超越藍綠
要求提高國小正式教師編制數
突破萬人連署並獲藍綠議員支持
張肇良、黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等10位議員跨黨派連署並於議會領銜提案，捍衛在地子孫教育品質！
本會及張肇良、黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等10位議員、桃園縣在地聯盟、桃園縣產業總工會（桃產總）和上萬連署人，共同呼籲桃園縣政府自101年8月1日起，應提高國小正式教師員額編制至每班1.6人，班級數為六班的國小提高正式教師員額編制至每班2.0人，才能給予孩子ㄧ個穩定且優質的教育環境。經本會調查發現自101學年度起，孩子的課程將近會有四分之一是交由鐘點代課教師任教，本會多次向縣府反映，未獲得具體解決方案，故於100年12月底發動萬人連署，除了縣內教師加入此連署，也有眾多家長團體及議員聲援，目前連署人數已達10624人。連署人共同呼籲縣府應正視此一問題，提高正式教師員額編制，才能給予孩子ㄧ個穩定且優質的教育環境，提升孩子的學習品質。
前台北縣教育局長劉文通曾表示「為確保學生受教權益，實現教育的公平正義，降低國中小代課教師比例與流動率乃是當務之急。主管教育行政機關不應該坐視，任其問題惡化，尤其千萬不可以「代課教師可以減少教育人事費用成本」或「便宜行事」的角度思考教育政策。」，然而當前桃園縣政府卻以鐘點代課教師〈教育界的派遣勞工〉來補足現行的師資缺口，桃園縣在地聯盟及桃產總皆認為，已經嚴重損及在地子孫的教育品質，罔顧學生學習權益，故與本會共同呼籲桃園縣政府應即刻檢討錯誤政策，新學期立即提高教師編制，以提升本縣的基本教育品質。
本會日前向張肇良、黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等10位議員陳情，就本會針對101學年度各國小學生的學習節數深入了解，估計將有四分之一的課程必須交由學校編制外的老師進行授課，也就是聘用廉價的鐘點代課教師來補足師資缺口。鐘點代課教師流動率偏高，且多數不具教育背景，學生的學習權益在無形中受損，不可不重視。
現今桃園縣政府用廉價的工資聘請鐘點代課老師，只有正式教師薪水的一半，造成具教師證的老師不願應聘，學校只好聘請「無照」的代課老師任教。以100學年度來說，國小鐘點代課老師中高達七成三沒有合格教師證，而從桃園縣教育局歷次的回應中，只敢提編制內全縣教師具教師證的合格率達百分之九十五，卻不願正視編制外全縣636位鐘點代課老師大量不具合格教師證的問題，以此鴕鳥心態面對教育問題令人堪憂。
授課教師明顯不足，但礙於現行制度，學校也留不住正式的合格教師，以平鎮市OO國小為例，全校100學年度有34班，聘用51位正式教師，101學年度預計減為31班，按照現行編制（1.5人/班）只能保留46位老師，共有5位正式老師成為「超額教師」得調至他校，全校學生學習總節數有887節，但正式老師僅能分攤628節，所以在101年度至少得增聘13位代課（鐘點）老師來上課---像這種「把正式老師超出去，卻聘回數倍的鐘點代課教師回來」的離譜情形，桃園縣今年有20所學校有相同的超額狀況！
首都台北市教育局已承諾將調高編制至每班1.9人，預計將在102年不會再有鐘點教師。此外，其他各都在調高編制皆已有規劃，非屬五都的新竹縣也在今年四月份提出調高編制至每班1.55人，而準直轄市的桃園縣至今未見調整，仍維持每班1.5人，這是最讓人擔心的事情。
以本會試算101學年度起，各國小學生學習節數，若90％由合格教師任教，正式合格教師編制數，平均應提高至1.75人/班；若100％由合格教師任教，正式合格教師編制數則必須提高至平均約1.9人/班。本縣國小普通班級教師編制數每班提高0.1人，預估全縣可增聘近500名正式教師，縣府每年須支付3.5億元的人事預算，然縣府在100年度總決算賸餘7.89億元，實在應該拿些錢來投資在地子孫的教育品質！
本案獲得這些跨越藍綠、黨派的議員們之連署支持，並由張肇良議員提案及其他黃哲鍾、林俐玲、劉曾玉春、梁為超、林政賢、邱素芬、劉茂群、陳麗莉、李月琴等9位議員領銜共同要求「國小正式教師員額編制由現行每班1.5人於民國101年8月1日起調整至每班1.6人，並逐年調高編制至每班1.75人。（班級數為六班的國小調整至每班2.0人）。」呼籲桃園縣政府應為教育投資，為孩子的未來投資！
唯有提高編制，優秀的代課教師才有機會應聘為正式老師，為孩子留住具教育熱忱且優秀的人才！教育環境才不會變為死水，桃園縣政府應該調高國小教師編制員額數，以補足各校師資的缺口，保障桃園子弟的教育品質！在此感謝所有參與連署的人員共同為「投資教育，投資孩子的未來」而努力！
桃園縣教育產業工會
新聞聯絡人：理事長彭如玉0952461367
專業發展部李自強0919700325
作者︰test
發表時間︰2012/6/12 上午 12:12:26
1010408【廖建中】在東森新聞針對失業給付問題為代理教師發聲！
101年04月08日，我人在特富野古道，接到東森新聞來電，希望我們針對代理教師請領失業給付問題發表意見，我因人在山上，不方便接受採訪，請他找廖建中訪問。
101年04月08日，東森新聞報導：【代理教師失業 勞保局補助上億津貼】，廖建中（高雄縣教師會理事長、高雄市教育產業工會副理事長）在新聞中為代理教師合法、合理、合情地發聲！
PS.教師組織，捍衛教師的權益和尊嚴，【高雄市教育產業工會】從地方到中央議題，專業、認真地為教育和教師發聲！
轉貼相關的報導和網址：
●●●1010408東森新聞：代理教師失業 勞保局補助上億津貼●●●
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1010408東森新聞_代理教師失業 勞保局補助上億津貼
●影音網址：http://www.youtube.com/watch?v=3yCiKEmEdj4
代理教師失業 勞保局補助上億津貼
更新日期: 2012/4/8 下午 05:44:01
每到暑假，都有上萬名代理教師失業，勞委會發現，有部分代理教師，先申領失業給付，等開學後找到工作，還有提早就業獎勵金津貼可以拿，等於是兩頭輕鬆賺進8萬多元，造成勞保局每年「失血」上億元，不過高雄教師協會認為有些代理教師是真的失業，沉重的家庭負擔，如果沒有補助，日子很難熬得過去。
一年一聘的國中小代理教師，有些學校為了省錢，暑假前就放老師休假，失業沒有工作該怎麼辦？勞保局推估每年都將近四千名代理教師，申請失業半年補助，以申報薪資四萬兩千元計算，八月失業給付一個月，等開學找到工作，剩下的五個月，可以對折換算成就業獎助津貼，兩頭輕鬆賺進八萬多元，這麼好康，每年暑假都有近四千人申請，勞保局失血上億元，不過高雄教師會認為，並不是所有的代理教師都會利用假失業真補助來鑽法律灰色地帶，有些雙代理教師家庭，暑假整整一個月都沒薪水領，沉重的家庭負擔也是被壓得喘不過氣。
失業給付是為了救助弱勢族群，立意良好，不過被有心人士從中牟取暴利，失去美意，每年上萬名的代理教師失業，除了靠失業給付，該如何幫這些老師找到正職工作，才能根本解決問題。
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發表時間︰2012/6/12 上午 12:13:39
教育和勞工部門應共同解決代理教師請領失業給付的問題
勞工非自願離職可請領失業給付，這是國家法令規定，代理教師依法請領，不需要將代理教師「汙名化」，代理教師也不願意每年都「非自願離職」！
代理教師可以請領失業給付，六年前，勞委會怕大家不知道，就公開在媒體宣布這項政策，勞委會大概沒想到，教育部們會搞出這麼大的窟窿，這問題有待教育和勞工部門應共同解決！
●94年10月13日，中央社報導：【代課教師契約期滿 1個月未就業可領失業給付】，勞委會怕人家不知道，還在媒體公開說：『公、私立學校聘任的代課老師或一般行政機關職務代理人，屬於定期契約的一種，符合契約屆滿離職等條件，超過一個月未就業，即可請領失業給付。 』
●101年04月07日，中央社報導：【代理教師領失業給付 勞會檢討】，代理教師因1年1聘，符合「非自願離職」條件，傳出代理教師年申領失業給付總額達新台幣數億元。勞委會今天對此表示，近期將針對相關給付及津貼請領身分及標準，檢討改善。
這問題，勞工非自願離職可請領失業給付沒有錯，勞委會不能只針對「代理教師非自願離職」檢討，根本的問題是減少代理教師「非自願離職」的失業問題，這要教育部門的檢討和配合。
●中央教育主管機關部分：教育部應該要修法，降低學校兼代課教師比例，要求學校減少控管員額，讓代理教師能以正職任用。如果真的部分員額要控管，那就放寬代理教師的聘任年限，例如透過主管機關公開甄選分發的機制，代理教師可以2-4年一聘，不用每年讓人「非自願離職」再重新招聘。
●地方教育主管機關部分：過去代理教師是一年聘期給一年薪資，現在地方政府為了省錢，要求寒暑假不得聘用及給薪，一年只願意給10個月薪水，地方政府省了一點點的薪資，卻讓國家花一大筆錢付失業給付，整體還是公庫的損失，中央和地方要共同解決，政府不能為了省錢而製造一大堆「失業勞工」！
PS.這議題，我六年前看到中央社的報導，就知道會出問題，所以保存941013中央社的報導，現在果然出現了問題！一個政府，各自為政，難怪會浪費資源又沒有效率！
轉貼相關的報導：
●●●941013中央社：代課教師契約期滿 1個月未就業可領失業給付●●●
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代課教師契約期滿 1個月未就業可領失業給付
中央社即時 (2005/10/13 19:53)
（中央社記者徐毓莉台北十三日電）代課老師失業超過一個月未能就業，只要投保年資符合標準，就可請領失業給付！行政院勞工委員會今天表示，公、私立學校聘任的代課老師或一般行政機關職務代理人，屬於定期契約的一種，符合契約屆滿離職等條件，超過一個月未就業，即可請領失業給付。
勞委會指出，代課教師只要有投保就業保險，超過一個月未就業，若符合「契約屆滿時離職，且離職前一年內，就業保險投保年資滿六個月等條件」，即符合就業保險法規定，視為非自願離職，可請領六個月的失業給付，每月給付金額為投保薪資的六成。941013
●●●1010407中央社：代理教師領失業給付 勞會檢討●●●
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代理教師領失業給付 勞會檢討
中央社 – 2012年4月7日 下午5:28
（中央社記者魏紜鈴台北7日電）代理教師因1年1聘，符合「非自願離職」條件，傳出代理教師年申領失業給付總額達新台幣數億元。勞委會今天對此表示，近期將針對相關給付及津貼請領身分及標準，檢討改善。
據就業保險法規定，被保險人因定期契約屆滿離職逾1個月未就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，視同「非自願離職」。
部分代理教師因1年1聘，暑假2個月無薪，符合「非自願離職」條件，就去請領「失業給付」。聯合晚報指出，代理教師算「假性失業」卻領失業給付，暑假過完還可請領「提早就業獎助津貼」，並非合理。
行政院勞工委員會勞工保險處長石發基今天對此表示，據勞委會資料統計，1年約有3000餘件代理教師申請失業給付，1年最多可領3.5個月，且每年額度視情況而不同，不一定有領足。
石發基說，「提早就業獎助津貼」目的是鼓勵尋找新職的勞工，為基於公平正義原則，勞委會近期將針對相關給付及津貼請領身分及標準，檢討現行法令或從行政命令中著手改善。1010407
●●●1010407中時電子報：假性失業 代理教師 年領5億失業給付●●●
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假性失業 代理教師 年領5億失業給付
作者： 許俊偉、游婉琪╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月8日 上午5:30
有好康？▲代理教師傳出巧門請領失業給付，每年暑假請領的給付高達五億元。圖為台南縣甄選國中缺額教師。（本報資料照片） …
中國時報【許俊偉、游婉琪╱台北報導】
代理教師傳出巧門請領失業給付，每年暑假「假性失業」請領的給付高達五億元！負責失業認定的勞委會職訓局坦言，確實發現暑假有「集中請領」現象，人數約三千八百到四千五百人，失業給付共約五億元。勞委會還發現網路早在流傳「好康訊息」，曾向教育部要代理教師名單試圖核對請領對象，但教育部以個人隱私為由婉拒。
國中小代理教師一年一聘，與論鐘點計費的代課老師不同，但代理教師一年只能領十個月薪水，暑假期間形同放無薪假。
教育部統計，三千八百人中有四成可以回原學校教書，這部分「失業給付」加上「提早就業獎助津貼」，一年至少就領取了一億三千多萬元。若加上到其他學校教書的人數，以及請領失業給付期間若有扶養眷屬，還可另領扶養津貼，就業保險基金被這些「假性失業」代理教師領走的實際金額恐怕更多。
負責給付業務的勞保局推算，暑假失業的代理教師，八月可領到一個月的失業給付，九月若回校教書，提早就業可再領兩個半月的提早就業獎助津貼。以大學畢業的代理教師月投保薪資四萬兩千元來算，暑假「無薪假」期間等於可拿到八萬八千兩百元的相關津貼。
擁有九年代理教師資歷的台北市國小周老師說，身旁許多代理老師都知道這項管道，實際上並非每個人都會申請。但她也表示，如果是有家庭照顧需求的年輕老師，甚至是夫妻雙方都是代理老師的家庭，家中連續兩個月都沒有收入，如果沒有失業給付的幫助，實在無法承受養兒育女的壓力。
全國教師工會秘書長吳忠泰表示，代理教師領取失業給付補貼暑假兩個月的收入，反招惹外界罵名，根本解決之道應該是要讓認真教學的代理教師成為正職，而不是讓代理老師年年四處報考，中小學學生年年換老師。
教育部國教司長黃子騰表示，代理教師暑假兩個月確實處於失業狀態，申請失業給付是名正言順，不該回過頭怪代理教師占盡便宜。
桃園縣古姓代理老師則認為，失業給付是為了照顧長期失業的弱勢勞工，他不會想要請領。
《就業保險法》規定，契約滿六個月以上、失業超過一個月就可請領失業給付，每月給付金額是前六個月平均投保薪資的六成，最多可領到六個月；若請領期限屆滿前找到工作，工作滿三個月後，還可一次領取失業給付剩餘月份五成的提早就業獎助津貼。
●●●1010408中國時報：勞委會補漏 巧門請領將勸退●●●
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勞委會補漏 巧門請領將勸退
作者： 許俊偉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月8日 上午5:30
中國時報【許俊偉╱台北報導】
部分暑假放「無薪假」的「假性失業」代理教師，巧門請領失業給付和提早就業獎助津貼，勞委會對此表示，將重新定義提早就業獎助津貼的給付條件，對於像代理教師沒多久仍回原校教書、完全無須認真找工作的對象，將研議修法排除請領資格。
勞委會勞工保險處長石發基說，社會保險資源和權利義務必須對等，對於一樣有付勞保費的代理教師，不會特別設限請領失業給付。他說，代理老師因是一年一聘的定期契約，如果暑假期間沒薪水，的確符合「非自願離職」條件，當然可以請領失業給付。
不過請領就業獎助津貼部分，因代理教師暑假後又回原校教書的「特別情節」，與《就業保險法》鼓勵失業的人積極尋職的精神不合，確實有討論空間。若是考上其他學校代理教師算不算積極尋職？石發基則說，可以一併討論。
他強調，已在著手修法補救，但不會特別只針對代理教師，將一併考量「特別情節」對象予以合理規範。勞委會也說，修法完成前，職訓局實務上在進行失業認定時，會特別確認代理老師開學後是否有書教，若是假性失業會予以「勸退」。
●●●1010408聯合報：代理教師兩頭賺 勞保局一年失血上億●●●
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代理教師兩頭賺 勞保局一年失血上億
2012/04/08
【聯合報╱記者湯雅雯、陳智華、沈育如／台北報導】
每年暑假有上萬名代理教師失業，部分代理教師先申領失業給付，開學後改領提早就業津貼，遭質疑「兩頭賺」。勞保局估計，每年至少因此「失血」一億三千萬元。勞委會表示，已找專家學者檢討法令，研擬補救方案。
勞委會職訓局表示，每年七、八月申請失業給付的名額就會暴增，其中以代理教師居多，一年至少有三千八百人申請失業給付，但四成代理教師，九月開學後就會回到原學校上課，屬「假性失業」，但仍申請失業給付，甚至在網路BBS站傳授申請技巧。
勞委會表示，就業保險法規定，勞工約聘長達半年以上，若契約期滿，一個月內仍找不到工作，視同非自願離職，可申請失業給付，領投保薪資的六成薪半年；若半年內找到工作，還可領「提早就業津貼」，將未領的失業給付餘額「對半發給」。
舉例來說，大學畢業的代理教師，月投保薪資為四萬兩千元，當他七月放暑假、失業一個月後，八月就可領到兩萬五千兩百元的失業給付，但他若九月重聘回學校，不但有月薪，還可將剩下五個月的失業給付，改領二點五個月的「提早就業津貼」，總計可多領三點五個月的失業給付。
勞委會推估，「假性失業」的代理老師因此每年可領八萬八千餘元，若三千八百名代理教師中，四成回原學校任教，就保基金一年就虧損一億三千餘元，但實際失血恐達兩、三億元。
國小代理老師黃小姐表示，暑假兩個月被迫放「無薪假」，去年才知道代理老師可申請失業給付，但須求職被三個單位拒絕才能申請，實在很複雜，除非失業超過半年才會考慮申請。她也表示，代理老師每年暑假前就煩惱工作沒著落，讓他們很沒尊嚴。
教育部國教司長黃子騰表示，代理教師暑假失業兩個月，申請失業給付名正言順；至於「提早就業獎助津貼」，也是勞委會開的巧門讓人鑽，不能怪代理教師占便宜，勞委會要自行修法解決。
全國教師工會總聯合會秘書長吳忠泰表示，國中小教師課稅後要減少上的課，應改聘優秀的代理教師成為正職教師來上，各縣市該開的缺一定要開，才能解決這種不正義現象。
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發表時間︰2012/6/24 下午 10:05:00
我是流浪教師 七八月我們真的失業了 雖然努力的南征北討 但 正式缺額太少 失敗的人多 然後 我們 再去 考代課 結果 會遇到 前代課老師 又回來同一間考試的情況 然後 再努力 只希望 能再有一年代課的機會 誰說 我們是假性失業 我很生氣 我從沒領過 失業金 但是 我今年 一定要去領
作者︰test
發表時間︰2012/6/30 上午 10:34:20
1010628臺灣時報報導：教育產業工會再評教育局打造全國首屈一指的「代理教師血汗工廠」
●整理：廖建中（高雄市教育產業工會副理事長）
101年06月18日，【高雄市教育產業工會】發出新聞稿：高雄市教育局【鄭新輝局長】即將打造全台最惡劣的代理教師工作條件！
101年06月19日，中國時報、聯合報、自由時報、台灣時報等各大報紙都有相關的報導，教育局遇到壓力，馬上改變說法和做法！
101年06月27日，【高雄市教育產業工會】發出政策組潘如梅老師的電子報：【會議報告】101年度國民中小學及特殊教育教師聯合甄選委員會各次會議摘錄報告。
101年06月28日，臺灣時報報導：教育產業工會再評教育局打造全國首屈一指的「代理教師血汗工廠」。
PS.【高雄市教育產業工會】對這議題的掌握與追蹤，都有紀錄可循，有人沒做事卻想從中間「割稻尾」（實際上可能是配合官方演出），實在可笑！
轉貼1010628臺灣時報報導：
●●●1010628臺灣時報_教育產業工會再評教育局打造全國首屈一指的「代理教師血汗工廠」
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教育產業工會再評教育局打造全國首屈一指的「代理教師血汗工廠」
〔記者洪創夫鳳山報導〕高雄市教育產業工會昨日再度批評教育局打造全國首屈一指的「代理教師血汗工廠」，代理教師在高中代理授課節數與正式教師相同，在國中代理比正式教師多上二節課，在國小代理比正式教師多上四節課，代理教師在國小比國中還要多上二節課，為何「平平是代理教師，國小真正卡細漢」？
教育產業工會昨日指出，苛刻代理教師的工作條款，是教育局長鄭新輝自作主張、各次的甄委會並沒這樣的決議。鄭新輝局長完全不尊重委員會，被媒體抨擊了，事後卻發文撇清表示：「不辦理正式教師甄選是『甄委會』決議。」將責任全都推給『甄委會』。
教育產業工會說，各校因缺額或教師差假等因素，委託教育局辦理代理教師甄選，教育局卻先強制要求代理教師多上課，當正式教師於學期中申請復職時，代理教師因代理原因消失應隨即解職，其多出來的課務，是要強迫正式教師比照代理教師多上課？
高雄市教育產業工會、高雄縣教師會六月十八日發出『高雄市教育局將打造全台最惡劣的代理教師工作條件之新聞稿後，教育局目前立場已改為：『讓代理老師多上的課，會補發超鐘點費，會在會議紀錄及公文敘明。』
不過，教育產業工會說，甄選簡章應視同一種約定契約關係，是有其效力的。簡章之工作條件已明定，報考人同意應試，將視同合意簡章條件，代理教師比正式教師多授課部分得否支領該費用？教育局會不會補足？恐怕還有疑問？
發佈日期： 2012-06-28 00:10:00
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作者︰test
發表時間︰2012/6/30 上午 10:42:59
【力挺代理】代理教師來信感謝【高雄市教育產業工會】為他們發聲！
高雄市政府教育局【鄭新輝局長】原本打算苛刻代理教師，增加代理教師授課時數，打造全台最惡劣的代理教師工作條件！
【高雄市教育產業工會】第一時間發出新聞稿抨擊，【鄭新輝局長】馬上「縮回去」，「高雄市教師職業工會」接著「割稻尾」。
●101年06月18日，【高雄市教育產業工會】發出新聞稿：高雄市教育局【鄭新輝局長】即將打造全台最惡劣的代理教師工作條件！
●101年06月19日，中國時報、聯合報、自由時報、台灣時報等各大報紙都有相關的報導，教育局遇到壓力，馬上改變說法和做法！
●101年06月20日，代理教師來信：請繼續為我們可憐的代課代理教師發聲，感謝劉理事長和廖副理事長等人的辛苦付出，真的很感動阿∼∼∼ ！
●101年06月25日，「高雄市教師職業工會」過了「一星期」，才發出訊息：「教育局長證實：不強迫代理教師超鐘點！」讓人搞不清楚，這是「官方說明搞」？還是在「割稻尾」？
●101年06月26日，代理教師再度來信：感謝【高雄市教育產業工會】替我們出聲並不斷支持，所以決定不管如何都要加入支持貴會啦!
轉貼相關的文件和信件：
●●●1010620代理教師來信●●●
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From： OOO
Sent： Wednesday, June 20, 2012 9：44 AM
To： 2012/6/20牛奶瓶報報
Subject： Re： 【2012/6/20牛奶瓶報報】
感謝您們∼∼感謝亞平老師！
請理事長繼續為我們可憐的代課代理教師發聲，為什麼我們要同酬不同工？代課代理教師就不用繳稅嗎？
教育局長拿他國教育時數來比∼有另外比較薪資和福利的部分嗎？連國內其他縣市都比不上了 ，高雄生產津貼是最少的∼教育經費又少∼難怪人口外移∼少子化效應，一切都是惡性循環阿！
再次感謝劉理事長和廖副理事長等人的辛苦付出，真的很感動阿∼∼∼
●●●1010626代理教師來信●●●
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寄件者：OOO
寄件日期：2012年6月26日星期二 下午 10：34
收件者：劉亞平
主旨：Re：【2012/6/20牛奶瓶報報】
因為我是國小儲備教師~本來想說今年努力考上高雄市正式教師再加入貴會，但高雄市竟然不開缺，還對代理代課教師不公平的待遇，感謝貴會替我們出聲並不斷支持，所以決定不管如何都要加入支持貴會啦!
●●●1010618【高雄市教育產業工會新聞稿】●●●
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1010618【高雄市教育產業工會新聞稿】
高雄市教育局【鄭新輝局長】即將打造全台最惡劣的代理教師工作條件！
偏鄉學生的受教權遭政客無情重擊，恐發生請不到代理代課教師的窘境！
由於教育部宣布自今年8月起提升教師員額編制（每班從1.5人增至1.55），再加上今年起國中、小學教師失去「薪資免課稅」優惠措施以及「五五專案」即將取消，導致許多待退老師醞釀退休。而且，國中、小學教師課稅上路後，配套措施為教師每週減課二到四節，多出來的課程時數需另聘老師補齊。因此，各縣市政府為了維持基本的教育品質，目前國小、國中正式教師甄試缺額均較去年有大幅度成長。
101學年度已確定辦理國小教師甄試的縣市及缺額情形如下：
台北市(251名)、新北市(330名)、桃園縣(83名)、新竹市(6/18公告缺額)、彰化縣(43名)、苗栗縣(調查中)、台中市(6/18公告缺額名)、嘉義市(24名)、台南市(143名)、台東縣（30名)及花蓮縣（19名）……等。
根據1111教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達1,340名，已較去年718名缺額成長8成6，成長幅度有望高過9成。但是，高雄市卻早已確定今年不辦理教師甄選，這不僅是五都中的唯一∼五都吊車尾，而且連新竹市、彰化縣、苗栗縣、嘉義市、台東縣以及花蓮縣都比不上。
依據高雄市教育局101年5月1日公告的資料，101學年度全市各國民小學普通班總班數為5787班，以1.5編制核算，教師員額總數為8636人，扣除減班減員額後，現有教師缺額為329人，再加上教育部未達九班，學生51人以上增置教師1人，計有55人，故現有教師總缺額數384人。教育部於101年6月8日發文各縣市要求「辦理101學年度國小教師甄選以補足教師員額提升至平均每班1.55名以上。」以落實提高國小教師編制政策，本市各國小101學年度提高至每班1.55人，教師員額將增加229人，全市教師缺額將達613人。
令人憤怒的是，【鄭新輝】麾下所領導的教育局，不但不正視這個問題，甚至一意孤行、【不理性】地打算進一步規定代理教師，擔任導師者每週授課節數20節（正式教師只要上16節），擔任科任者每週授課節數24節（正式教師只要上20節）。教育局此舉，讓「代理教師」授課節數比「正式教師」還高，嚴重剝削了代理教師的勞動權益！
高雄市教育局不辦理國小正式教師甄選，已經給了兼代課比率偏高的偏鄉學校重重的一擊。現在【鄭新輝局長】又將別出心裁地企圖打造全台最糟糕、最惡劣的代理教師工作條件，這相較於其他縣市所開出的缺額以及工作條件（代理教師授課節數），恐將引發磁吸效應，這對偏鄉學校學生的受教權無疑又是一擊重拳。因為，很多優秀的代理教師，將會因此打消在高雄市當代理或代課教師的念頭，或是將在高雄市當代理或代課教師當成最不得已的選擇！如此一來，偏鄉學校學生的受教權益將嚴重受損，不僅可能會面臨根本請不到代理教師的窘境，嚴重的話連兼代課恐怕都找不到人上！
【鄭新輝局長】口口聲聲說：他「『是一個用生命奉獻教育的人』，並不是為了做官才到高雄市的。」但是這種種【不理性】之犧牲偏鄉學生受教權益、踐踏教育工作環境的作法，根本不像是「用生命奉獻教育的人」會做出來的事，倒像是一心求官、看長官臉色、巴結長官的人才會幹出的勾當？
高雄市換了個【鄭新輝】當教育局局長，高雄市在地的流浪教師卻要被迫到外地考試，留下來服務的，在校園中還要受到差別待遇，這種景況著實讓人痛心疾首！
【陳菊市長】素有「勞工之母」美名，真的忍心讓【鄭新輝局長】所領導的教育局如此任意犧牲偏鄉學生受教權益、踐踏教育工作環境嗎？我們呼籲，【陳菊市長】真的應該好好思考一下【鄭新輝局長】是否適任的問題了！
新聞聯絡人：高雄市教育產業工會廖建中、潘如梅
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作者︰test
發表時間︰2012/7/2 下午 04:21:06
中廣新聞網 – 2012年6月25日 下午4:27<DIV class="yog-wrap yom-art-bd"><DIV class="yog-col yog-5u"></DIV><DIV class="yog-col yog-11u"><DIV class="yom-mod yom-art-content "><DIV class=bd> 各級學校暑假開始，不過全國約有兩萬多名教師，即將失去勞保的保障而不自知，對於這種可能出現的勞保空窗期，教師們今年起可以透過透過職業工會投保勞健保。 新北市教師職業工會理事長賴祥蔚指出，大學兼任老師、中小學代課教師、代理教師與社區大學老師，在暑假時間並未受到學校聘任因此失去勞保，要等到新學期開始才會重新聘任與加保，如果這些教師在暑假時需要申請勞保補助或理賠，往往無法獲得保障。 新北市教師職業工會發現，許多教師都不清楚勞保規範，因此在不同學校轉換聘任時往往漏保勞保，直到收到國民年金繳費單，甚至申請勞保給付時才發現事發時不是勞保有效期間而不能申請，造成不便與風險。 賴祥蔚指出，勞動三法去年5月1日上路，教師可以籌組工會，因此今年暑假是有史以來第一次教師可以透過職業工會加保勞保，確保權益。教師透過職業工會投保勞健保，還可以累積勞保年資以便獲取勞保月退金，而且透過職業工會加保還可以享有四成的保費補助；即使是沒有正職的兼任教師，只要在學校兼課，都可以透過職業工會加保勞健保並獲得勞保月退金。 以今年為例，大學兼任教師從六月二十五日會失去學校提供的勞保保障，中小學代課與代理教師則會在七月失去學校的勞保保障。
我想請問一下,如果這則新聞是真的,我們加入工會,是否可以替我們暑假續保?
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