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- 桃園教師會會務系統 ( http://61.219.67.208/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61.219.67.208/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 我只是"年資"比不過你 ( http://61.219.67.208/fbbsxp/ShowPost.asp?id=7999 )
作者︰test 看到學校資深同事那麼"理直氣壯"的在制定超額辦法時, 把積分表上所有的項目, 凡與"年資"有關的部份都加到最高分, 我就覺得好傷心!!!為什麼我不能也"理直氣壯"的把與年資有關的部份減到最低分??? 讓資深的同事也嚐嚐自己的工作權益被資淺同事決定的感受!!! 大家不過是在維護自己的工作權益, 何必那麼理氣壯!!!
作者︰test 每所學校都這樣,還是認命吧
作者︰test 我相信多數的行政人員都反對以「年資」作為超額考量的唯一依據！ 親愛的老師！ 請你再回憶看看， 是誰極力支持而且主張以「年資」作為超額考量的唯一依據的？
作者︰test 本校也是依資深與否決定超額先後,有些甚至在自己一定不會被超的前題下,定下自以為是合理公正的方法,決定別人的命運,一點都不公正,我覺得不要年輕與否,不要進校先後次序,不要自任對校供獻多寡,....現在才發現大家都有機會全部抽籤是最公正的.
作者︰test 這就是教育界阿 跟當兵一樣 沒有什麼可以比 只剩誰比較老比較早死
作者︰test 超額這種東西去談年資真的是荒謬到了極點 以前的教育工作環境有這問題嗎？ 比年資不就跟當兵一樣愚蠢 更好笑的就是 不想被超額就比老 但想利用超額來調動也知道用老來搶第一個耶 吃相難看又自私 這就是我們的老老師呢
作者︰test 公務員也是比年資 法國的的大法官也認為比年資 這位老師我很體諒妳 但事妳說 ***問行政人員他們不贊成比年資 行政人員居然可以對妳有如此影響力 我認為妳是該被超額
作者︰test 我建議教評會都聘代課就好 要不然這些人憑藉著年輕就可以用進化論的心態對資深老師 其心真是可鄙 乾脆把所有的教師都先解聘 然後每年招考一次 當然公務員也一樣這般處理 所有公司也一樣這般處裡吧 ******** 不去找政府算帳 卻在這論壇硬ㄠ 請先駁斥法國的大法官再繼續操作這個議題吧
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test 不是哪一國人的問題 法國大法官會作出這樣的決定並不因為他們是法國人 而是因為講道理 想想看如果不是資深老師聘妳進來 妳進得來嗎 教師員額百分之五可以聘代課可不是現在才有的啊 其實公務員精省實也是同樣的模式 當然政府對待公務員態度上比較好 如果自己不願意向宜蘭地院院長一樣當壞人 那資遣被超額也是活該 學校如果有不適任教師妳可以檢舉她啊 少了一個人或許就可以減少一位資遣被超額了 行政人員更可以提出不適任教師解聘 為什麼他們不題呢 偏偏妳又說行政人員反對按照年資超額的規定 這些人都是表裡不一啊 開欄者日後似乎也會走上這條路
作者︰test 講一堆藉口 還不是為了保障較多數的資深 老實說誰被超額都不公平 最爽的就是政府看你們一群人在那邊狗咬狗
作者︰test 汪汪~~
作者︰test 被超額很傷心 很快妳也會功在黨國 成為別人眼中的老賊 人家在這個學校服務廿年 你才來兩三年 貢獻就能跟他們比嗎？
作者︰test 我校也有過很積極表現的年輕人 如果真要算 他三五年貢獻給這學校的 恐怕比一堆老人家來的多 雖然超不到我 但是政府這種置身事外的態度真令人不能苟同
作者︰test 他三五年貢獻給這學校的 恐怕比一堆老人家來的多 太好笑了 哪有這種事情 你看過資深老師年輕時的幹勁嗎
作者︰test 時代的因素導致年輕的老師必須面對超額的問題 同時也面臨校園倫理的崩壞!! 這都起源於工作權的問題!! 建議大家把槍口對外,要求政府編制提高 並且暫停徵選新老師,待老老師逐年退休後,再陸續補進新血 這樣也許對大家是最好的方式!!
作者︰test
作者︰test 如果年資淺比較有幹勁.有貢獻 那年資老的就是沒有年資淺的時候囉 那是直接跳過是嗎
作者︰test 頗有軍中老鳥之姿
作者︰test 對不起喔.我既不老也不資淺 只是就上面人所提的 表達了一下看法 要比老 你可能比我更老喔
作者︰test
作者︰test
作者︰test
任何事都有先來後到，人多了就要排隊，後到排後面這是天經地義的事。 資深資淺每個人都會經歷到，資淺的傷心哪比得過資深年華逝去的傷心？ 只顧自己的立場要插隊，公眾秩序如何維持？ 何況天底下恐怕找不到比「年資積分」更公平合理的辦法！
作者︰test 比什麼都不公平...... 用聘書的聘期來決定超額吧！
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