作者︰test
發表時間︰2011/5/17 上午 08:07:19

不比大不蠻幹 紓壓多管齊下
2011/05/16
【聯合報╱記者鄭國樑／桃園報導】
桃園縣教育產業工會理事長彭如玉指出，無論新任或有相當資歷校長，都應該有心理輔導機制，解決壓力管道不要單一，除了找教育局，也可以向教師會、教育工會諮詢，才能有效解決問題。

「會問都很好，就怕不問、蠻幹。」彭如玉指出，98%的校長都很OK，但仍有少數校長有待加強，包括在傳統氛圍下會有「比價」心態，辦運動會、校慶怕沒面子，要導正這種現象，就要看校長能否拿定教育中心價值，例如校慶有沒有必要擴大，講究溫馨感人不行嗎？要比大、比價值，一定會有壓力，校長要對外多溝通，要講究技巧。

彭如玉認為，遴選校長的同時，也要建立退場機制，輔導過程要了解校長能力是否足夠，不夠就要有退場機制，說不定有些人當上校長才發現自己不適合當校長，雖然大家不願當黑臉「勸退」，但為了教育大計，一定要有退場機制。

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校長壓力大 被潑冷水緊抱理想
2011/05/16
【聯合報╱記者鄭國樑、曾增勳、蔡明樺／桃園報導】
桃園縣一位新任國小校長在建校50周年校慶前夕，疑因工作壓力，不慎墜海身亡，引發校園與社會議論。根據很多校長說法，接任新校時，只要理想抱負不變，用心溝通，並尋求更多管道紓解壓力，一定可以找到平衡點。

一位不願具名的國小校長認為，早年有些主任轉換跑道擔任校長，動機可能是抱著提升職務、地位、薪水，當個萬年校長想法。現在不然，絕大多數是帶著教育藍圖及熱忱報考，但他們也知道理想和現實會有衝突，因此在考取校長儲備訓練階段，已有「校長不好做的」的心理準備。

桃園市文昌國中校長宋慶瑋指出，文昌是他第一任的學校，4年多前剛接任時，文昌因為老舊、招生不理想面臨廢校，「壓力比山上、海邊的偏遠學校更大」。他花了很多時間在學校，就算下班後也要花時間在學區內穿梭，與學生家長、地方士紳溝通，常有被潑冷水的情形，但「理想怎麼可以輕易就放棄」，宋慶瑋總算爭取到設置英語村等優勢，在老師、家長、社區齊心協力下，終於拿出成績。

龜山鄉樂善國小校長謝雅莉去年8月到任，也是以新校長身分接棒，她坦言難免有壓力，在教育工作上有困難時，她會請教教育界前輩，如為地方事務則請教士紳。至於校內師生問題，她認為「開誠布公說清楚最好」。

蘆竹鄉家長協會總會長黃金益認為，即使新任校長，也 都經過 老師、主任歷練，處理校務不會有大問題，較常見的壓力是學校辦活動需要經費，資源不足的學校通常得自籌，向企業、鄉鎮市公所、議員爭取補助款。新校長人脈不熟時，家長會就扮演「救火隊」，促成活動順利舉行，大家都希望打造優質的教育環境，希望為校長分憂解勞。

作者︰test
發表時間︰2011/5/29 下午 09:39:50

哪樣工作沒有壓力啊？還是看解決問題的能力和典範

作者︰test
發表時間︰2011/7/2 上午 11:33:21

紓壓

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