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--- 請教校長職權 ( http://61.219.67.208/fbbsxp/ShowPost.asp?id=6326 )
作者︰test
發表時間︰2010/5/14 上午 08:39:04
上次問過一遍，但是，沒有得到回應 還是想要請教的校長職權，本校教職員大概有60位左右 全校沒人要當行政 所以，校長在晨會上講了一堆法條 不過，聽來聽去都沒有規定，校長可以強制指派老師去做組長 想請問問一下，校長有權可以叫某人當組長嗎 (不想在校長下面再當組長的人)
作者︰test
發表時間︰2010/5/14 下午 02:52:40
如果校長沒權，誰有權？
如果誰都沒有權力指派某位教師擔任或執行某項任務，會產生什麼情形？
校長的權力又是誰授權？授了哪些？
依據 法令，校長的職責是綜理校務
綜理校務包不包括人事安排？
校務到底有哪些？如何綜理？
依據教師法：除法令另有規定外，教師得拒絕與教學無關之工作
擔任行政職務是否有法令依據？是否為教學無關之工作？
作者︰test
發表時間︰2010/5/16 下午 11:32:42
以校長的立場，行政工作當然要由校長指派 以老師的立場，行政工作當然要由老師志願 可是行政工作是每個學校都不可或缺的 那麼到底該怎麼決定行政工作是誰來做呢？ 我們學校為了解決這個問題， 早在幾年前就在校務會議由全校教師、主任、校長共同商討訂定了本校組長擔任辦法 當然囉！校長和主任還是會事先徵詢教師的意願 真的沒有人願意接手的行政工作，那麼就照辦法來走吧！
作者︰test
發表時間︰2010/6/14 下午 09:14:39
有沒有聽過 七里香的味道從屁股眼裡放出來後還被誇讚 答案在後面 新街小夫團隊說 校長常放的屁比九層塔炒蛋還香
作者︰test
發表時間︰2010/6/15 上午 12:53:50
這真的好困擾 有前輩願意分享革命成功的經驗嗎？？？？
作者︰test
發表時間︰2010/6/15 下午 07:44:10
我們學校也是每年找不到組長 只好凹新進教師或代課教師 有一年學務主任出缺 校長卻遲遲不決定要聘用誰 最後是叫人事主任自行做籤 叫校內兩位具有候用主任資格的教師抽籤決定 結果是讓沒有行政經驗的教師抽到 那一年學校不是上新聞版面就是校內吵吵鬧鬧的 身為一校之長其職權取決於機會.命運
作者︰test
發表時間︰2010/6/16 上午 06:19:21
有責任感的人會想成為學校做事，而不是為校長做事 大家都不想幹行政，都只有想到自己的權利，但沒有人想到義務 你不幹，誰幹 大家都不幹，那就找願意做的人來好了呀 資遣一些只會推拖拉的，找些願意苦幹實幹的新進教師，學校也比較有發展 反省一下你自己的想法，再看看你是怎麼教學生的 勇於負責？好像是個笑話
作者︰test
發表時間︰2010/6/18 下午 04:33:16
真悲哀！
作者︰test
發表時間︰2010/6/28 下午 06:52:21
民難與官鬥
作者︰test
發表時間︰2010/6/29 下午 09:59:43
教師有義務接有職稱的行政職 校長沒有權利指派誰來接 因為她要去聘教師兼任 既然叫做聘 他就沒有指派權 假設你們校長聘我到貴校教書 我有義務去嗎 聘就是聘 指派就是指派 聘導師也是校長職權 為什麼要有導師辦法 很簡單 聘就是聘啊 學校可以指派老師擔任某科教師 條文用的就是指派 而這個指派當然有裁量為法與否.妥當與否的問題
作者︰test
發表時間︰2010/7/8 下午 01:16:32
我同意這裏的看法，一個學校本來作事就要公平。 行政大家不願意接，就要有個辦法讓大家都公平接，校長也不能自訂規則，說某人帶班比較好，所以他們就不用接行政，這是在替他護行，校長自已就不公平，如何來領導學校。 或某人不會電腦，所以不能作行政，那會電腦的人不是就.................。
作者︰test
發表時間︰2010/7/8 下午 01:53:08
我們65班的學校 組長只要上兩節/星期的課 聞長官的屁香搶著幹、 沒有找不到行政人員的問題
作者︰test
發表時間︰2010/7/9 下午 05:45:14
大概你也搶著聞 所以你知道長官的屁是香的
作者︰test
發表時間︰2010/7/9 下午 07:17:54
12樓大概被踩腳啦 對陌生人動怒
作者︰test
發表時間︰2010/7/31 下午 08:33:31
公立高級中等以下學校校長成績考核辦法
中華民國六十年七月二十九日
教育部(60)台參字第16942號令訂定發布全文18條
中華民國六十年十月二十一日
教育部(60)台參字第24608號令修正發布
中華民國七十五年一月三十一日
教育部(75)台參字第04333號令修正發布全文
中華民國七十九年七月九日
教育部(79)台參字第32209號令修正發布第2、3、11條條文
中華民國八十年七月十日教育部(80)台參字第35481號令修正發布第2、3、5、6條條文
中華民國八十一年七月二十七日
教育部(81)台參字第041033號令修正發布第2條條文
中華民國八十二年七月二十六日
教育部(82)台參字第41900號令修正發布第5、12條條文
中華民國八十八年六月二十九日
教育部(88)台參字第88075896號令修正發布第7、11條條文
中華民國八十九年七月二十六日
教育部(89)台參字第89093203號令修正發布名稱及全文 17 條；並自發布日起施行 (原名稱
：公立學校校長成績考核辦法)
中華民國九十三年九月十六日
教育部台參字第0930118877A號令修正發布名稱及全文18條；並自發布日施行 (原名稱：公立
高級中等以下學校校長及幼稚園園長成績考核辦法)
中華民國九十五年一月二十日
教育部台參字第0950008118C號令修正發布全文21條；並自發布日施行
中華民國九十七年十月十五日
教育部台參字第0970195118C號令修正發布第6、7條條文
第一條
本辦法依高級中學法第十二條之二、職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條第二項 規
定訂定之。
第二條
本辦法所定校長成績考核類別及方式如下：
一、年終成績考核：以等第評定之。
二、另予成績考核：以等第評定之。
三、平時考核：以獎懲功過、嘉獎、申誡方式為之。
第三條
校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而連續任職已達六 個
月者，另予成績考核。
校長在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核：
一、經遴選至其他學校年資未中斷。
二、專任教師經遴選為校長年資未中斷。
校長另予成績考核，應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得 隨
時辦理之。
同一考核年度內再任校長，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已達六個月 者
，得於學年度終了辦理另予成績考核。
轉任公務人員、公營事業人員或其他公職者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關併計辦 理
考績、考成或考核者，得由轉任前之學校予以查明後，於學年度終了辦理另予成績考核 。
第四條
校長年終成績考核以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：
一、甲等：八十分以上。除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金， 已
支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額 之
一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。留支原薪級。
另予成績考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月薪給 總
額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
第五條
校長之年終成績考核、另予成績考核，應就下列事項，綜合評定其分數，並依前條規定， 定
其等次：
一、執行教育政策及法令之績效占百分之二十五。
二、領導教職員改進教學之能力占百分之二十五。
三、辦理行政事務之效果占百分之二十。
四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。
五、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。
第六條
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一 日
以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。
六、未依規定常態編班，經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制 滿
額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學 區
總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。
三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
第一項第一款有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
第七條
校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以 獎
勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：
一、有下列情形之一者，記一大功：
（一）從事教育文化工作，有特殊優良表現，為國爭光。
（二）研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。
（三）執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。
（四）對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。
（五）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
（六）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。
二、有下列情形之一者，記一大過：
（一）違反法令，情節重大。
（二）故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。
（三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
（四）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
（五）不按規定收取學雜費。
（六）不當推銷書刊、文具或其他物品。
（七）未依相關規定擅自辦理募捐。
（八）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。
三、有下列情形之一者，記功：
（一）革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。
（二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。
（三）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。
（四）領導教職員工通力合作，校務有長足進步。
（五）經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。
（六）鼓勵捐資興學，成績優良。
（七）其他優良事蹟足資表率。
四、有下列情形之一者，記過：
（一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。
（二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。
（三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。
（四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。
（五）怠為處理教師違法處罰學生之懲處或對教職員工督導考核不實，致造成不良後果 ，情
節較重。
（六）其他違反有關教育法令規定之事項。
五、有下列情形之一者，嘉獎：
（一）恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。
（二）辦理重要計畫，成績優良。
（三）學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。
（四）對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。
（五）其他辦理有關教育工作，成績優良。
六、有下列情形之一者，申誡：
（一）執行教育法規不力，有具體事實。
（二）處理業務失當，或督察不週，有具體事實。
（三）辦理重要計畫，成效欠佳。
（四）對學生輔導與管理工作，未能盡責，致發生事故。
（五）有不當行為致有損校譽。
（六）違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。
（七）其他依法規辦理有關教育工作不力，有具體事實。
（八）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。
前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次 之
獎懲。
第八條
校長獎懲累計方式如下：
一、嘉獎三次作為記功一次。
二、記功三次作為記一大功。
三、申誡三次作為記過一次。
四、記過三次作為記一大過。
前項獎懲同一學年度得相互抵銷。
第九條
校長之考核程序如下：
一、國立學校校長由教育部考核定之。
二、國立大學校院附屬（設）之學校，其校長為專任者，由各該大學校院校長考核，報請 教
育部核定之。
三、直轄市立學校校長由直轄市政府考核定之。
四、縣（市）立學校校長由縣（市）政府考核定之。
第十條
辦理所屬校長成績考核，應組織成績考核委員會，其任務如下：
一、校長年終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項。
二、其他有關考核之核議事項及本機關長官交議考核事項。
第十一條
成績考核委員會由委員九人至十七人組成，由機關首長就本機關有關人員中遴派之，並指 定
一人為主席。但參加考核人數不滿二十人者，得免予組織成績考核委員會。
委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止。
第十二條
成績考核委員會會議時，須有全體委員二分之一以上出席，出席委員過半數之同意，方得 為
決議。但審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時，應有全體委 員三
分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議。
第十三條
成績考核委員會委員於審查有關其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾 有
此關係者之事項時，應自行迴避。
委員有下列各款情形之一者，審查事項之當事人得向委員會申請迴避︰
一、有前項所定之 情形而不自行迴避。
二、有具體事實，足認其執行任務有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，並為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出 意
見書，由委員會決議之。
委員有第一項所定情形不自行迴避，而未經審查事項當事人申請迴避者，應由委員會主席 命
其迴避。
第十四條
成績考核委員會對擬考列丙等或申誡以上懲處之校長，於初核前應給予陳述意見之機會。
成績考核委員會基於調查事實及證據之必要，得以書面通知審查事項之相關人員列席陳述 意
見。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及不到場所生之效果。
第十五條
成績考核委員會完成初核，應報請機關首長覆核，首長對初核結果有不同意見時，應敘明 理
由交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之。機關首長為前項變更時，應於考核案 內敘
明事實及理由。
校長成績考核分數及獎懲，核定機關認有疑義時，應通知原辦理機關詳敘事實及理由或通 知
原辦理機關重新考核，必要時得調卷或派員查核，認為考核結果不實或與查核所報之事 實不
符時，得逕行改核，並說明改核之理由。
第十六條
校長成績考核經核定後，應由考核機關以書面通知受考核校長，並附記不服者提起救濟之 方
法、期間、受理機關。
第十七條
校長成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。
本辦法所稱薪給總額，指次學年度第一個月之本薪（年功薪）及其他法定加給。但職務加 給
、地域加給，以考核年度最後一個月所支者為準。非於學年度終了辦理之另予成績考核 獎金
，以最後在職月之薪給總額為準。
第十八條
校長於收受成績考核結果通知後有不服者，得提出申訴；其申訴準用教師申訴之規定。
第十九條
各級主管教育行政機關首長或各單位主管辦理考核，有徇私舞弊情事者，依法予以懲處。
辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛誤，違者按情節輕重予以懲處；其影 響
考核結果之正確性者，並得予以撤銷重核。
第二十條
校長成績考核所需表冊格式，由各主管教育行政機關定之。
第二十一條
本辦法自發布日施行。
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