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作者︰test
發表時間︰2008/11/16 下午 07:19:40

     我是偏遠小校導師兼出納,請問其他學校兼出納的夥伴們,寒暑假你們的出納工作怎麼辦?學校會主動幫你們安排嗎?如果勞健保逾期繳納還會被罰滯納金(我已自掏腰包被罰八百多元)這工作不但沒有加給還要被罰,有天理嗎?


作者︰test
發表時間︰2008/11/16 下午 09:57:05

有啊!當然有天理!你可以不幹啊!當然,連老師也不要幹啊!


作者︰test
發表時間︰2008/11/16 下午 11:23:19

兼出納應該屬於行政職

既然是行政職就屬於公務人員

公務人員是沒有寒暑假的

如果你是一個純導師,平常沒有休假,寒暑假就可以放心去吧!

如果你兼行政職,身分就是公務員,有休假就沒有寒暑假囉,所以寒暑假荒廢工作就不妙了!

主保佑你幸福囉!


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 上午 08:36:38

樓上

人家都說是偏遠地區了

想必就是所謂無給職的兼任出納工作

才會問說寒暑假既不該上班卻又有時效性工作該怎辦阿

不過我以前學校的出納老師人還蠻好的   會自己找時間來處理時效性工作

至於你若不想去上班  應該要跟校長溝通一下   我猜他一定還是會請你自己找時間來弄一弄

因為像是薪水勞健保或要要繳的費用可是不能等的

 


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 下午 03:55:51

這筆罰款應可由辦公費支出吧

我們學校暑假有請其他行政人員幫忙做出納

所以沒有被罰

校長應該安排這個工作才對

否則 聘書和考核都沒寫我們是出納

誰要負什麼責任

 


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 下午 09:29:22

小校行政只有兩位主任兩位組長

再加一個校長

出納,事務,資訊,文書...都是他們行政的事

我們老師不要管它

出納寒暑假沒人要做

大不了大家都不要領錢

開學再來領不就好了


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 下午 09:38:54

請問幹事的工作是什麼?如果是主計(應該有領主管加給)問題不就解決了!

 


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 下午 10:35:34

6樓的想必也是老師

而且是最聰明的純老師

這麼簡單的問題怎麼大家都不會呢

幹事兼主計兼出納

天才!!


作者︰test
發表時間︰2008/11/17 下午 11:00:19

出納休假,主計為職務代理人,這不是常態?絕不是主計兼任出納.

請問貴校幹事的工作是啥?如果是兼任主計外並無其他主要業務,而出納卻為無職務加給的老師,當寒暑假集中辦公,其他特殊時候請主計代理應該可行吧?


作者︰test
發表時間︰2008/11/19 下午 09:10:43

拜託

主計可以兼出納嗎?????

就一般常識

左手記帳

右手領錢

ㄟ ㄟ ㄟ

恐怕連薪水都......


作者︰test
發表時間︰2008/11/19 下午 11:50:02

樓上的除非不懂題意,不然...

您很適合兼偏遠小校導師兼無職務加給的出納........喔!!


作者︰test
發表時間︰2008/11/25 下午 11:40:59

我同意5樓說的,寒暑假不要做,大家不要領錢,勞健保也給他停擺囉

主計室不能兼(代理)出納,經辦不能兼驗收ㄧ樣


作者︰test
發表時間︰2008/11/30 上午 01:00:54

在下也是偏遠學校導師兼任出納(全校六個班),像我們導師兼任出納的這個職位,雖然只減少1~2堂課,我們卻要利用其他課餘的時間開支票,開三聯單,跑銀行甚至沒有補貼油錢的要到鄰近鄉鎮繳交費用,對於我的的職位,我的身份是導師兼任出納,如果我們是公務員,是否可以領國民旅遊卡也有特休假呢?如果沒有,如何界定我們的真正職位,唯一可以確定的是[我們是教師身份],那如果要們寒暑到校行使職權卻不依法給予我們應有的福利(國民旅遊卡,行政加級和特休假)卻要我們寒暑假到學校完成出納的工作,請問這樣合法嗎?是否有法律依據呢?

    


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