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作者︰test
作者︰test 依照今年教師會這麼努力爭取 公告的可能性幾乎是確定了 但是學校方面可以開缺的時間點很多 有些是開在縣內介聘，有些在縣外介聘，有些則是開在新進教師缺 但是由於桃園縣有管控5%的傳統 所以要把所有的缺額全曝光，通通攤在陽光下，那是不太可能的事 一般來說，除非是超額介聘，校長之間會互相協商，在私底下開缺 但把缺額提報在縣內介聘，把缺額提前曝光，我想大部分的國中校長不太敢做這種事 所以奉勸參加縣內介聘的老師不要存有太大的希望 再者，各個學校一直在防止不適任教師的流竄 所以要在縣內介聘中讓缺額全部出現，那是難上加難 倒是有一個做法可以試試 寫個推薦函到目標學校 毛遂自薦一番 說不定如果您的風評好 對口學校會開缺也說不定
作者︰test 現在容易超額 縣內介聘大多應該是因離家近的因素 各校也別想太多 縣內介聘的老師 也有主任 組長 輔導團 某些方面很突出的老師 ... 學校選老師 老師也在選學校 互相互相吧 所以來者不拒 去者不留 若怕,可以上網輸入該位教師姓名 查一查他有何表現 再問一問該校校長 大致ok的 探聽也不要只問一個就好 因為有些人的磁場不合 判斷錯誤 可能會損失人才喔 這是我們教評委有時候會做的事情 供大家參考
作者︰test 依照今年教師會這麼努力爭取 公告的可能性幾乎是確定了 已經打電話去問過平鎮國中教務處 該師表示應該會公告 只是...幾點會公告呢 ?
作者︰test 樓上的也未免太急了吧！ 時間會證明一切 順其自然就好了！
作者︰test "局外人"當然不會急 時間證明一切是駝鳥心態 桃園縣多久以來終於見了曙光 有老師打電話問 不管是為自己或是為了眾多老師的權益 都能夠讓桃園縣樹立好的開始 您的說法看來真的是個局外人 好像什麼都沒什麼關係 時間到了本來就要問一問 助人為快樂之本 說一說(批 評)很簡單 做比較實際 打太極是行政體系最需要省思的 把錯的事當對的事在做 好像自己都沒有事 旁邊看戲 結果呢? 有事推的一乾二淨 推, 拖拉 不是我的事推掉 有事拖拖拉拉 如果您是行政人員 您不也常被老師們批評東批評西嗎 ? 別做自己也不喜歡的事 一起努力 別當局外人 ! 請爲教師會這一次的功勞拍拍手 並 給予最後一股力量 讓事情有個完美的ending 建立合法的制度 教育人員當以身作則 別跟學生說一套自己 又做一套... 阿"添" , 多添一些助力 , 大家會給您掌聲的 , 還會大聲喊出 " 阿 " , 福氣啦!!! 教師會加油!!! 阿添再加油!!!!
作者︰test 奇是我每年都是局內人 只不過今年我是個局外人 我也不是沒有幫忙，在一旁冷眼觀看 我也是緊盯著今年縣政府的動作 只是多多少少知道依些內幕 勸大家不要存有過多期待 因為改革才開始 少子化也開始要衝擊到國中 大家都急著要回到離家近的學校也不難理解 我也是其中一個 今年縣教師會的努力 當然不容抹煞 但學校藏缺的惡習 管控5%的傳統是很難去打破的 現在大家開的缺其實都是在管控缺的邊緣 所以調成也未必見得是件好事 但願將來桃園航空城能帶來龐大商機 桃園大溪觀光能蓬勃發展 或許將來學生人數變多了 我們教師的流動率或許就能改善許多 到時就不需要花太多油錢，離鄉背井到外地教書了
作者︰test
作者︰test 同意樓上所言 管控缺是基於保護學校老師 這一點桃園縣做得很好 有利有弊啦 就看大家從什麼角度去看缺額問題了!
作者︰test 不過有時藏缺藏的太嚴重了.. 去年的介聘情形也跟今年一樣慘吧..........去年國中卻開了快三百個缺..可是介聘缺只有區區幾個... 今年還要再加上超額介聘的問題........第一階段能成功的看有沒有到十個(扣掉超額介聘的話) 去年就感覺很不平...因為快三百個教甄缺...卻才開幾個介聘缺而已...
如果是為了防止不適任教師流竄各校之間...新進教師就會優秀嗎?? 蔽校今年有好幾個新進老師很有問題..........
作者︰test 少子化時代來臨了 大家共體時艱 或許[馬上]就有改善了
作者︰test
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