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作者︰test 剛看了縣府處理退休老師的問題,感覺上縣府想以拖字訣混過 但這卻嚴重影響到後續的縣內教師介聘與新進老師甄選
到現在還沒確定有哪些老師可以退休有哪些老師無法退休.......... 可是再過幾天教育處又要各校清查教師缺額,這豈不是很矛盾嗎???
各個學校更有理由藏缺...桃園縣的縣內介聘藏缺已經夠嚴重了.......現在有多了個給校長藏缺的藉口 這真的嚴重影響到我們這些想介聘的老師的權力.....
學學隔壁的台北縣吧....................別人可以成功介聘好幾百個人....,別人的介聘缺甚至還比教師缺多...
可是我們呢??快有機會升格成准直轄市的大縣,縣內介聘成功不到幾個...真是好笑 藏缺說好聽是為了怕不適任教師流竄到自己學校...但是不適任教師不還是在某個學校擔任教師....
作者︰test 因為少子化的關係 很多縣市都開不出缺額 這是可以理解的 台北縣之所以縣內介聘可以成功率較高 應該介聘辦法的關係: （一） 教師介聘以下列方式依序辦理： １.單調：參加本介聘之各校應就現有教師實缺總額中至少提撥三分之一（尾數進一）供教師單調介聘，並依科別逐一開列缺額，並於調動作業前一週，提報本委員會。其缺額一經送出，則不可以任何理由提出更改。 ２.互調。 以上均以電腦作業方式辦理之
台北縣的調動方法跟縣外介聘一樣 所以即使沒有缺,也能因互調而介聘成功 而且可以省時省力 不需要一個縣內介聘還要分好幾次辦理 先前在台北縣服務 後來調到桃園縣 第一次看到縣內介聘的方法及日程表時 還以前自己看錯了呢
作者︰test
你有沒有搞-------------錯？教師會監督縣政府？
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