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- 桃園教師會會務系統 ( http://61.219.67.208/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61.219.67.208/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 退休老師 60歲才能領月退 ( http://61.219.67.208/fbbsxp/ShowPost.asp?id=2015 )
作者︰test 退休老師 60歲才能領月退 教育部部務會報昨天通過「學校教職員退休條例」草案，老師任職廿五年、滿五十歲即可申請退休獲准；但若選擇月退俸，必須滿六十歲才能支領，其間的十年沒有任何退休金。新制對十五萬七千多名未滿四十五歲的老師影響最大。 新制增加了月退「起支年齡」的限制，可領月退俸的年齡將延後。也就是說，選擇領取月退俸者，可領月退的年限縮短。例如原來五十歲退休的老師，平均可領到八十歲，依現制可連領三十年；但未來只能支領二十年，政府可因此減輕財政負擔。 不選擇月退俸的教師，仍可一次領取退休金。根據過去的經驗值，領一次退休金平均可拿到四、五百萬元，選擇領月退俸的話，五十歲退休者若領到八十歲，卅年間最多可領到二千五百多萬元，未來延到六十歲才可支領，領取總額將少八百多萬元。 教育部指出，這項草案將送行政院審議、立法院三讀後實施。政府擔心對全部廿三萬名教師衝擊太大，將訂定十年緩衝期。實施第一年可立即滿額領取的年資加年齡指標為七十五（例如任職廿五年、年滿五十歲，兩數相加七十五），實施次年為七十六，十年後才實施八五制。
作者︰test
作者︰test 50歲退休,60歲才能領月退, 中間這10年叫我們喝西北風! 如果活不到60歲,不就一毛錢也領不到了！ 坑人嘛！
作者︰test 杜正勝下台！ 杜正勝下台！ 杜正勝下台！ 杜正勝下台！ 杜正勝下台！
作者︰test 台灣最可憐的的族群是勞工，再來就是教師！ 陳水扁下台！杜正勝下台！
作者︰test 我也是五年級後段班的現職老師, 我想問的是: 如果認為老師只能領20年, 能不能符合月退資格後退休後就開始領月退, 領完20年不再領? 這樣也沒有增加政府的財政負擔呀! 為什麼沒有這個方案呢?
作者︰test
作者︰test
作者︰test 擺明讓你退休這10年餓肚子，餓死了就省事多了，不用給付退休金啊！ 一次給付，退休金打折給付＞＞區區幾百萬，到時的物價你能撐幾年呢？ 活該，誰叫你是次於勞工的弱勢族群！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！ 陳水扁下台！杜正勝下台！
作者︰test 早上起床口號：陳水扁下台！杜正勝下台！ 吃早餐前禱告：陳水扁下台！杜正勝下台！ 吃午餐前禱告：陳水扁下台！杜正勝下台！ 吃晚餐前禱告：陳水扁下台！杜正勝下台！ 晚上睡前禱告：陳水扁下台！杜正勝下台！ 全國教師心念一致：陳水扁下台！杜正勝下台！
作者︰test 退休金危機： 退休老師 60歲才能領月退，看一看世界各地情形，已經是回不了頭將一直走下去的發展，未來的情形恐怕只有更糟！這是沒有解的結，請大家看清楚真相！這種情形就是構成所謂的「退休金危機」。 讓我們看一看世界各地情形： 1. 法國： 法國在2003年6月開始全國性大罷工，造成各地鐵路、民航交通癱瘓，公營銀行及老師也加入罷工行列，抗議法國首相Jean-Pierre Raffarin所提出之退休金改革方案。此次改革主要是針對公務員，公務員佔法國勞工總數的25 %。法國民間企業的勞工要工作滿40年才可以領到全額的退休金，而公務員只要滿37.5年即可。因此改革方案中要求由2008年起公務員也需要工作滿40年才可領全額的退休金。 法國有嚴重的人口老化問題，現行的隨收隨付制的養老制度，使得法國在2000年每2個工作人口要養1個退休人口，預計到2020年，每1個工作人口要扶養1個退休人口，每年將虧損570億美元，負擔十分沉重。 人口老化的現實也使法國輿論轉向。1995年法國政府也曾提議進行退休金的改革，但引發了長期的罷工，以致當時中間偏右的政府在1997年垮台。2003年5月13日法國就已有幾千名勞工罷工，關閉大眾運輸、學校和郵遞服務。但是法國總理沒有退讓，他主張：〝如果我們現在什麼都不做的話，那麼二十年後我們大家的退休金都會被迫減半〞。這個說法很有說服力，根據民意調查，有70 %的民意，包含43 %的公務員都認同退休金制度不改革不行了。 由於退休基金財政缺口太大，法國政府財政不堪負荷，雖然反對聲浪浩大，國家議會2003年7月24日仍然通過了退休金改革法案。 2. 義大利： 2003年十月底，三大工會發起150萬人示威，抗議退休制度的變革，全國各地超過100場示威遊行，火車、鐵路、工廠、學校都受影響，醫院只剩下急診人力。 目前義大利勞工只要工作滿35年，年滿57歲，就可退休。未來將改為工作滿40年，男人年滿65歲，女人年滿60歲才能退休。 1995年以前，退休的人可以拿到退休時薪俸八成的終身俸。當時只要工作滿20年就可以退休，有些人甚至還不到中年，就可以退休，因此有所謂「嬰兒退休族」（〝baby pensioner〞）之稱。勞工可以有各種理由退休，年資到了，可以退休；年齡到了，可以退休；某一類行業的人，如海軍，可以提前退休；結果退休的人口比例越來越高。一名50歲的女老師十年前就退休了，現在每個月領取大約800美元的終身俸，照義大利婦女的平均壽年81歲來看，她應該可以領41年的終身俸。目前年青人每個月繳交保險費時，都擔心等到自己退休的時候，可能拿不到什麼退休金。 3. 德國： 2003年11月47名國會議員連署，提議嬰兒一出生就應有投票權，以免政治人物對退休選民有求必應，相對忽略了兒童的福利，而且未來十年，戰後嬰兒潮世代將陸續退休，退休金支出，醫療保健及其他福利支出將失控，而勞動人口持續萎縮，後代的負擔十分沉重。德國國會已通過總理施若德的改革計畫，明年將凍結退休金的給付水準，不再提高，而且領退休金者，仍須全額支付看護保險費，縮減失業津貼，提高香菸稅，以支應財政。 4. 印度： 2003年7月2日印度南部坦米爾省上百萬名公務員，包括學校老師及教職員舉行無限期的罷工，以抗議退休金的縮水。 政府依據必要服務維持法（Essential Services Maintenance Act）逮捕了一百多名工會領袖。 退休金出其不意的被裁減，使得數以千計的退休勞工受到影響。公務員及老師要求恢復退休福利，但是政府以該省陷於財務危機為由拒絕公務員的要求。 退休制度的改革如風起雲湧，在世界各地展開。 媁1.局部改革 藉由設法增加收入或減少支出來合理化退休制度。所採取的措施 諸如： 。提高退休年齡 。降低退休福利 。縮減各種提前退休的特殊優待 。利用賦稅優惠來鼓勵個人儲存退休基金 。設立機構提供諮詢服務 。成立勞、雇、政府三方的機制，增加對私人退休基金的志願儲蓄 採取此種模式改革的歐洲國家有奧地利、捷克、法國、德國、希臘和斯諾伐克。 2. 全面改革 從根本改革退休制度，不再單獨倚賴隨收隨付制，而係建立三個柱的退休制度，即由國家、雇主、個人三方面共同承擔養老的責任。 在歐洲採取此種模式的國家如保加利亞、克羅埃西亞（2000年）、丹麥、匈牙利（1997年）、拉脫維亞、荷蘭、波蘭（1999年）、瑞典和英國。在南美洲方面有阿根廷（1994年）、玻利維亞（1997年）、哥倫比亞（1994年）、薩爾瓦多（1998年）、墨西哥（1997年、烏拉圭（1996年）。 由1990年開始，世界銀行參與全球60個國家的退休制度的改革，提供技術協助。世銀採取的是上述第二種模式，希望在各國建立多個支柱的退休制度。 基本上退休制度的改革趨勢是由民間經理的退休基金扮演更重要的角色，通常是以確立提撥制（Defined Contribution）型態呈現。國際間漸有共識：即應將隨收隨付制的退休制度逐步轉換成更透明，更能持久的制度。 節錄整理自93年2月3日中華民國退休基金協會符寶玲 理事長談「全球退休制度之趨勢」一文，讓大家共同認清事實，找出源頭問題，共思解決之道。 附件： 93年2月3日中華民國退休基金協會符寶玲 理事長談「全球退休制度之趨勢」一文如下所列。 全球退休制度之趨勢 根據經濟發展合作組織（OECD）的說法，目前的退休制度是二次大戰後的設計，當時的社會年輕人多，老人少。戰後經過五十幾年，先進國家的人民平均壽命都延長一、二十歲，大多數人退休後可再活15-30年，加上戰後大量出生的嬰兒也陸續屆臨退休年齡，如果退休的人都照原來的退休制度領取月退俸，退休金的負擔就很可觀了。 台灣高齡化社會的危機比先進國家嚴重。2003年11月底年老化指數（註）升為46 %，比十年前的26.4 %增加1.7倍，老化速度超過全球各主要國家。 1981年台灣每7個小孩就有一個老人，2003年台灣每2個小孩就有一個老人，十年後，台灣老年人數將超過小孩人數。 除了生育率下降及老年人口比率上升這兩個全球共通的因素之外，台灣為因應全球化潮流而進行企業轉型與裁併，製造業轉赴大陸及東南亞投資，也使得退休金的問題更加嚴峻。社會福利機制中，原可由企業肩負的一部分責任，已全面或大部分轉由勞工及國家社會福利機構來承擔。而企業改造所造成勞工的大量失業，或被迫外出工作，更加重留下來的勞工的負荷。 未來老人的福利、健康醫療支出，將遠超出國家財政所得負擔。未來的年輕人將會背負龐大的老人照護負擔，預計台灣二十年後，平均每2.7個工作人口得扶養一個老年人。 註：年老化指數＝（65歲以上老年人口數）÷（14歲以下幼年人口數） 俗話說〝家有一老，如有一寶〞，但是當老年人成為社會中的多數時，就不是寶，而是包袱。如果每個工作人口賺的錢只能留一半養活自己和家人，剩下一半都被抽稅來支付上一代的退休金，其憤怒及不滿可想而知。 這種情形構成所謂的「退休金危機」。退休金危機在歐洲十分嚴重，因為歐洲中的西歐是較早實施老年年金的國家，而生育率又每年下降，不足以替代現有之人口，2000年歐盟15個國家退休金支出佔各國國內生產毛額（GDP）的10.4 %。 不僅是先進國家，許多開發中國家也有基本的退休制度，雖然只涵蓋了就業人口的10-30 %（在南美洲則高達50 %），但仍然造成龐大的財政負擔。巴西1998年的金融危機，就是因為退休金所導致的不幸，當時巴西的預算赤字高達GDP的8 %，而赤字之所以發生，大部分原因是由於退休金支出。當政府必須花費鉅資來填補退休金的赤字時，就嚴重排擠了對保健、教育、經濟建設之用途。 法國 2003年6月開始全國性大罷工，造成各地鐵路、民航交通癱瘓，公營銀行及老師也加入罷工行列，抗議法國首相Jean-Pierre Raffarin所提出之退休金改革方案。 此次改革主要是針對公務員，公務員佔法國勞工總數的25 %。法國民間企業的勞工要工作滿40年才可以領到全額的退休金，而公務員只要滿37.5年即可。因此改革方案中要求由2008年起公務員也需要工作滿40年才可領全額的退休金。 其次，由2020年起所有勞工不論公務員或民營企業勞工，都需要工作滿42年才可領足額的退休金。 其餘改革要點如下： ①退休金的費用由7.9 %調高至10.4 %。 ②每提前一年退休就罰鍰3 %，此項罰鍰由2009年起提高為6 %。 ③減少對提前退休制度的津貼。 ④制訂稅法以鼓勵勞工自行提撥退休基金。 ⑤對延後退休的勞工給予較多的退休金。 跟歐盟的其他國家一樣，法國有嚴重的人口老化問題，現行的隨收隨付制的養老制度，使得法國在2000年每2個工作人口要養1個退休人口，預計到2020年，每1個工作人口要扶養1個退休人口，每年將虧損570億美元，負擔十分沉重。 人口老化的現實也使法國輿論轉向。1995年法國政府也曾提議進行退休金的改革，但引發了長期的罷工，以致當時中間偏右的政府在1997年垮台。2003年5月13日法國就已有幾千名勞工罷工，關閉大眾運輸、學校和郵遞服務。但是法國總理沒有退讓，他主張：〝如果我們現在什麼都不做的話，那麼二十年後我們大家的退休金都會被迫減半〞。這個說法很有說服力，根據民意調查，有70 %的民意，包含43 %的公務員都認同退休金制度不改革不行了。 由於退休基金財政缺口太大，法國政府財政不堪負荷，雖然反對聲浪浩大，國家議會2003年7月24日仍然通過了退休金改革法案。 義大利 2003年十月底，三大工會發起150萬人示威，抗議退休制度的變革，全國各地超過100場示威遊行，火車、鐵路、工廠、學校都受影響，醫院只剩下急診人力。 目前義大利勞工只要工作滿35年，年滿57歲，就可退休。未來將改為工作滿40年，男人年滿65歲，女人年滿60歲才能退休。 義大利的財政赤字已達GDP的15 %，退休基金入不敷出，必須儘快改善退休基金的赤字。義大利生育率全球最低，也是全球老化指數最高的國家，65歲以上老人是14歲以下幼年人口的1.3倍，但大多數義大利人不到60歲就退休，退休金支出吃掉國內生產毛額的13.6 %。 1995年以前，退休的人可以拿到退休時薪俸八成的終身俸。當時只要工作滿20年就可以退休，有些人甚至還不到中年，就可以退休，因此有所謂「嬰兒退休族」（〝baby pensioner〞）之稱。勞工可以有各種理由退休，年資到了，可以退休；年齡到了，可以退休；某一類行業的人，如海軍，可以提前退休；結果退休的人口比例越來越高。一名50歲的女老師十年前就退休了，現在每個月領取大約800美元的終身俸，照義大利婦女的平均壽年81歲來看，她應該可以領41年的終身俸。目前年青人每個月繳交保險費時，都擔心等到自己退休的時候，可能拿不到什麼退休金。 1995年，義大利曾就退休制度進行改革，將退休俸的計算基準由退休時之薪俸改為保險費的金額，換言之，繳保費多的人，退休俸也多，但是只由新年資起算，過去的年資仍然照薪俸計算。 德國 2003年11月47名國會議員連署，提議嬰兒一出生就應有投票權，以免政治人物對退休選民有求必應，相對忽略了兒童的福利，而且未來十年，戰後嬰兒潮世代將陸續退休，退休金支出，醫療保健及其他福利支出將失控，而勞動人口持續萎縮，後代的負擔十分沉重。德國國會已通過總理施若德的改革計畫，明年將凍結退休金的給付水準，不再提高，而且領退休金者，仍須全額支付看護保險費，縮減失業津貼，提高香菸稅，以支應財政。 印度 2003年7月2日印度南部坦米爾省上百萬名公務員，包括學校老師及教職員舉行無限期的罷工，以抗議退休金的縮水。 政府依據必要服務維持法（Essential Services Maintenance Act）逮捕了一百多名工會領袖。 退休金出其不意的被裁減，使得數以千計的退休勞工受到影響。公務員及老師要求恢復退休福利，但是政府以該省陷於財務危機為由拒絕公務員的要求。 退休制度的改革如風起雲湧，在世界各地展開。 各國退休制度的改革可歸納為兩種模式： 媁 局部改革 藉由設法增加收入或減少支出來合理化退休制度。所採取的措施 諸如： 。提高退休年齡 。降低退休福利 。縮減各種提前退休的特殊優待 。利用賦稅優惠來鼓勵個人儲存退休基金 。設立機構提供諮詢服務 。成立勞、雇、政府三方的機制，增加對私人退休基金的志願儲蓄 採取此種模式改革的歐洲國家有奧地利、捷克、法國、德國、希臘和斯諾伐克。 𨯗 全面改革 從根本改革退休制度，不再單獨倚賴隨收隨付制，而係建立三個柱的退休制度，即由國家、雇主、個人三方面共同承擔養老的責任。 在歐洲採取此種模式的國家如保加利亞、克羅埃西亞（2000年）、丹麥、匈牙利（1997年）、拉脫維亞、荷蘭、波蘭（1999年）、瑞典和英國。在南美洲方面有阿根廷（1994年）、玻利維亞（1997年）、哥倫比亞（1994年）、薩爾瓦多（1998年）、墨西哥（1997年、烏拉圭（1996年）。 由1990年開始，世界銀行參與全球60個國家的退休制度的改革，提供技術協助。世銀採取的是上述第二種模式，希望在各國建立多個支柱的退休制度。 基本上退休制度的改革趨勢是由民間經理的退休基金扮演更重要的角色，通常是以確立提撥制（Defined Contribution）型態呈現。國際間漸有共識：即應將隨收隨付制的退休制度逐步轉換成更透明，更能持久的制度。
作者︰test
作者︰test 要修教師月退制 杜：舉世無雙的制度<DIV class=offer> 更新日期:2007/08/16 13:00</DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent style="FONT-SIZE: 122%"> 教育部提出修正草案，預定將教師六十歲退休，才能領月退，一旦經由立法院三讀通過，將影響到全國二十三萬教師權益。已經享受到政務官優惠的杜正勝表示，教職出身的他也能享受月退，但這卻會造成國家的負擔，所以他主張修正。(陳映竹報導)教育部更改了教職員退休規定，擬定教職員領月退金的年齡由現行的五十歲提高到六十歲，雖然草案要由立法院三讀通過後才執行，但已經引起教師強烈反彈。本身也是教職出身的教育部長杜正勝指出，目前我國教師平均退休年齡是五十三歲，往後的每個月都能領取七萬元左右的退休金，這種制度實在是「舉世無雙」！「我們這種退休方法也就是月退，是舉世無雙的，大家應該嚴肅的看待這個問題。如果不改制，我也是可以享受這種權益的，這會給國家造成很大的負擔。」杜正勝表示，教育部的政策不是閉門造車，好的基本政策是只要獲得大多數共識，就應該推動，改變後退休制度對於教師只是微調，但如果不改變，將會給國家財政帶來很大的負擔，這同時也是子子孫孫的負擔。 </DIV></DIV>
作者︰test 這個年頭當兵最好，15歲國中畢業去念一下士校，然後服役20∼25年，35歲到40歲就可以退休了。然後照樣領錢！ 奇怪？為什麼沒人膽敢找這些傢伙麻煩？很簡單，人家手裡有槍！！ 老師手裡有個屁啊？
作者︰test 好人只會被欺負 當壞人可以給他好看 有人說臺灣人不能被欺負 我是正港臺灣人 為何常被欺負 當壞人可以回敬那些壞蛋
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