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作者︰test 雖說年齡不能與行政經歷畫上等號 然年齡的大小似乎能與作出的決策品質可能有相關 綜觀這幾年桃園國中小主任招考 行政經歷似乎偏低且涵蓋處室經歷太低 因為五年就可考且組長經歷才一二年 考上後歷經6個月儲訓就可上任 通常是上任後才學習如何當主任 這樣的行政品質會好可能也需要長期的綜貫研究 不過從主任的職務來看 實務面大於理論面 所以亦有提出 國中小行政人員只是craft 不是什麼professional 因此也不太會加強理論的進修 理想的學校行政人員應從儲訓 評鑑 實習 遴用 等階段別 最好頒發證照及每年的進修時數及學分別 以提升素質 學校行政人員也是老師的一環 教師會板上好像很少人討論 縣內學校主任及校長的儲訓及遴用問題 因為這也是很重要的一環
作者︰test 外縣市根本就沒有主任甄選 只要校長認為某位老師有能力 就可以任用 任期結束就免兼主任 此種制度 可以參考
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