作者︰test
發表時間︰2015/7/4 下午 05:41:09

【打臉局長】五福國中【陳宗慶校長】打臉【范巽綠局長】，鬼扯理由玩弄教育局！

【范巽綠】（教育局長）發文【陳宗慶】（五福國中校長）：五福國中學生受傷事件案，教師及校方校確有疏失！

【范巽綠】要求【陳宗慶】，公文白紙黑字寫著：「請依相關規定追究相關人員責任，並將處置結果於文到後一週內報局核辦。」

我們預告大家，也等著看結果，高雄市政府教育局長【范巽綠】講得很有「氣魄」，不知道五福國中【陳宗慶校長】甩不甩她！？

【范巽綠】，104年5月29日發文，要求文到一週內處理，【陳宗慶】，104年6月9日回文，時間已經超過，而且鬼扯理由玩弄教育局！

【陳宗慶】大校長，以「公務員懲戒法第39條」及「行政程序法第9條」敷衍【范巽綠】，說什麼「俟判決確定後再據以檢討行政責任」。

【陳宗慶大校長】打臉【范巽綠小局長】，以這麼牽強可笑的理由塘塞，【范巽綠】知道了，不知道臉會不會「綠了」！

其實，早在【陳宗慶】在中國時報發表看法，我們就找好資料等他了，果然讓我們預測中了這些「單腦細胞」的行為．．．

我們在此轉貼有關刑事調查與行政處理的相關規定：

104年5月15日中國時報：校長陳宗慶說，張師是金牌教練，不曾發生爭議，全案已進入司法程序，結果尚未明朗前，除非有新事證，不適任教師等機制都不會啟動。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150515000709-260107

●最高行政法院46年判字第8號、55年判字第2號判例亦分別指出「刑事判決雖諭知無罪，但其見解並不能拘束行政機關所為之處分」、「刑事判決與行政處分，原可各自認定事實」。據此，刑事責任與教師違反義務行為，各有其事實判斷之基礎與不同之證據法則，尤其是後者尚有道德標準之要求，自不受刑事責任有無之影響。

●教育部104年2月5日臺教授國字第1040008813號函「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」
三、學校教師有疑似教師法第十四條第一項第十二款體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害之情事，依下列流程辦理：(一)察覺期：1.主管教育行政機關或學校接獲投訴或主動發現後四十八小時內，由校長邀集教師會、家長會及行政人員等代表研商是否成立調查小組，主動進行查證，並將處理結果向主管教育行政機關通報。

●中華民國103年9月15日高市教人字第10336403600號函修正「高雄市高級中等以下學校處理不適任教師作業要點」
(四)丁類案件 (具教師法第十四條第一項第十款至第十三款情事)1.察覺期 (1)學校發現或接獲投訴教師疑似涉有本類案件者，校長應於學校知悉當日起三日內組成調查小組，並函報本局，由各該業務主管科列管。

●教育部94年12月29日台人(二)字第0940168057號函
主旨：各級學校教師因涉刑事案件，於未判決確定前，學校應本於權責就涉案教師是否有教師法第14條第1項各款規定情事進行程序及實體查證，並提各級教師評審委員會審議，請　查照。　　　　　　　　　　　　　
說明：依行政程序法第36條：「行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意。」學校為契約之主體，對於契約一方當事人之教師，其行為是否違反契約及相關之規定，應進行實地查證，並據以為判斷。基於維護學生受教權及教師之紀律，教師因涉刑事案件，於未判決確定前，學校應本於權責依教師法第14條第1項各款進行程序及實體查證，並以書面記載調查事實、證據及程序等事項，再依法召開教師評審委員會審議，如作成解聘、停聘或不續聘之決議後，並應依程序報請主管教育行政機關核准，不得藉故拖延；其間該教師如有辦理應即退休或申請退休尚未核定生效者，應依其解聘、停聘或不續聘之結果，審慎處理。


●●●公務員懲戒法第39條●●●
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名　　稱：公務員懲戒法
修正日期：民國104年05月20日
第39條　同一行為，在刑事偵查或審判中者，不停止審理程序。但懲戒處分牽涉犯罪是否成立者，公務員懲戒委員會合議庭認有必要時，得裁定於第一審刑事判決前，停止審理程序。
　　　　依前項規定停止審理程序之裁定，公務員懲戒委員會合議庭得依聲請或依職權撤銷之。

●●●行政程序法第9條●●●
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名　　稱：行政程序法英
修正日期：民國102年05月22日
第9條　行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意。
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