作者︰test
發表時間︰2015/3/15 下午 11:16:42

現服務於基隆

作者︰test
發表時間︰2015/3/23 下午 06:06:24

現在還有互調嗎？依據縣外介聘程序去處理即可

作者︰test
發表時間︰2015/5/7 下午 04:33:02

【國中超額】新聞整理：超額介聘搞黑箱，國中超額教師離鄉背景、遠距任教！
【慎選工會】教師超額風暴下，【高雄市教育產業工會】強而有力捍衛教師權益！
●整理：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

【高雄市教育產業工會】於5月1日勞動節當天發出新聞稿「陽光透不進高雄市國中超額教師介聘的黑幕」！揭發教育局違反會議決議，將國中教師超額介聘搞成黑箱作業，讓教師成了教育人球！【高雄市教育產業工會】當天由理事長劉亞平帶領3位會務幹部，至超額介聘現場進行服務、諮詢並當場糾正教育局的黑箱作業，工會的努力，老師看得到，也在網站上分享並支持：httpswww.ptt.ccbbsTeacherM.1430710120.A.40C.html

連續3天，都有相關報導，持續關注事件的發展，新聞整理如下：
●1040502臺灣時報：〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球
http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=485447
●1040502臺灣時報：高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業
http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=485446
●1040503臺灣時報：教育局說明因應少子化趨勢、解決教師缺額不足問題
http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=485682
●1040503自由即時：不滿高市教局違開缺決議至少7超額教師將提告
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1305633
●1040504自由時報：有缺額不開高雄7國中師擬提行政訴訟
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/877326

臺灣時報以此事件，在5月2日的特稿中，感嘆「師者」是過去被尊崇的行業，今天竟然會淪為勞動市場人球，讓人興起「今夕是何夕」的無限感慨！
黑箱作業同時導致匿缺，讓近四成的超額教師須離鄉背景，遠距任教！【高雄市教育產業工會】將接受會員委託，針對權益的損失，對教育局提出行政訴訟！
相關表件下載：　http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=2138

國中超額介聘匿缺，影響所及，讓市內介聘，宛若死水！除了匿缺減少了介聘實缺，大家也擔心介聘後，明年可能就被超額，超額又在搞黑箱！因此今年總共只有30人介聘成功(普通班17人)，不到去年的13！　http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=2289

【高雄市教育產業工會】不斷鞭策教育局，要將「教師員額分科控管」，將「超額教師介聘得當」，現在教育局介聘搞黑箱，教師變人球，工會也將採取法律行動，強力捍衛教師權益與教育品質！今年就已經如此難堪，明年更是雪上加霜！

相反的，「高雄市教師職業工會」在此之前，推動增聘國中教師約550人，現在超額嚴重(還搞黑箱)，該工會卻堅持灌迷湯、打毒針，並發出新聞稿「高市教師資遣危機？教師工會斥為無稽！」
從今年的介聘結果，學科(國、英、數…)完全無實缺，只有4人互調成功，實際上，教育局就是要找學校硬塞超額也搞老半天！明年大減班、大超額，學科教師有多少缺可用？？

【慎選工會！】那一工會將教師拉上岸？那一工會將教師拖下水？該是高雄市的教師們，用加入和退出，以表達支持與抵制力量的時候了！！

●●●1040502台灣時報：〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球●●●
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〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球

〔本報特稿〕昨日是五一勞動節，高雄市國中超額教師卻淪為教育勞動市場的人球。真的是諷刺到了極點，「師者。所以傳道、授業、解惑也」！神聖又令人尊敬，過去被尊崇的行業，今天竟然會淪為勞動市場人球；還有流浪教師滿街跑，是台灣不當的教育政策使然？還是人為因素造成？政府放任空有一身好本領的教育工作者自生自滅，真的令人搖頭！

隨著台灣少子化時代來臨，不僅學校超額教師的問題會愈來愈嚴重，連尚未取得教師工作入場券的「準教師」，不少人也淪為流浪教師，看不到未來在哪裡，真的令人傷感。

這些年輕的世代，當年滿懷教育抱負理想，寒窗苦讀，以「作育天下英才為己任」！好不容易修了教育學分，卻要馬不停蹄為了考上老師四處奔波，「為什麼流浪」？成為他們內心最深層的吶喊！考不上學校之前，「流浪教師」這個標籤，已經成為他們無法擺脫的印記。

高雄市教育產業工會早在先前已經預告：少子化問題嚴重，目前已延燒到國中。從一百零三學年起連續五年，國中班級數及教師員額將逐年大減，預計總共狂減七百二十二班、一千二百九十名老師！教師超額風暴衝擊教師人力、教育品質的穩定，情況令人堪憂！如何維持教師人力及教育品質的穩定將成為重大的挑戰！

五一勞動節前夕，立院送勞工周休二日大禮；將勞工法定工時由雙周八十四小時降為每周四十小時，讓八百萬勞工正式享有周休二日，即將從明年一月一日起實施。而五一勞動節，過去人人稱羨的教師，如今因為時空轉換，超額教師成了避之唯恐不及的人球？兩相對照，真的讓人興起「今夕是何夕」的無限感慨！（記者洪創夫）

發佈日期：：2015-05-02：001000


●●●1040502台灣時報：高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業●●●
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高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業
〔記者洪創夫高雄報導〕高雄市教育產業工會質疑超額教師介聘，教育局又在「黑箱裡搓圓仔湯」！把「超額教師當人球」！

一百零二年十一月一日，「高雄市一百零二學年度國中小超額教師及市內教師介聘作業檢討會議」紀錄，教育局報告超額介聘國中控管一定比例以上之缺額全開，會議決議「控管一定比例以上之缺額全開」，教育局違反自己會議的決議，沒有依照規定開缺。

教育產業工會指出，今年的教師超額介聘作業，應該把各學校控管一定比例以上之缺額全開，國小科依照決議辦理：國小控管比率為百分之八，控管缺外之缺額全開，國小超額教師二十六人，開列缺額二百七十缺。特教科依照決議辦理：國中特教師超額四人，開列缺額七十二缺，國小特教師超額五人，開列缺額一百零四缺。

國小教師超額介聘作業，一切公開透明，透過會議決議，國中教師超額介聘，完全是黑箱作業，還違反相關規定，沒有將控管比例之外的缺額開出，國中超額四十六人，只開出四十六個缺，教育局和學校匿缺不開，讓超額教師幾乎毫無選擇！

高雄市教育產業工會說，那些學校、那些科別有缺額？學校控管情況？難道都是機密資料？缺額表中，總額超額共四十六人，也正好對應到四十六個缺！一個對一個，不多也不少！真是「神對應」！！

學校控管外所有的缺，須供超額教師選填志願！缺額不足，教育局才會協調學校控管內的缺，原則上，缺額數≧超額數！但是，竟然每科的缺額數＝超額數！

依教育局的新聞資料，一百零四學年度約有缺額四百五十人，將近總額超額數的十倍！竟然還能「神對應」！

高雄市教育產業工會指出，超額教師被教育局到處硬塞之外，甚至在所有學校都在的公開會議，徵詢到底誰要○○科老師？○○科老師被當成人球，在所有學校前，進行跳樓大拍賣！拍賣不成的，教育局還邀集可能買家，到教育局認養！？超額教師成了校校避之唯恐不及的人球？

工會建議教育局，應該公開各校員額狀況，先開出所有控管外的缺！缺額不夠的科別，依數據及各校狀況，由委員會議決開缺學校，如此才能讓超額教師有尊嚴地進行選擇，也才能在新的環境，得到合理的尊重！

發佈日期：：2015-05-02：001000


●●●1040503台灣時報：教育局說明因應少子化趨勢、解決教師缺額不足問題●●●
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教育局說明因應少子化趨勢、解決教師缺額不足問題
〔記者呂佩琍高雄報導〕因應少子化趨勢，以及日增的減班超額現象，高市府教育局積極協調學校開列缺額，以解決教師缺額不足問題，五月一日已順利安置四十六位總額超額教師，五月二日繼續辦理一百零四學年度國中教師市內介聘作業。

高市教育局兼顧教學品質並維護教師工作權益，每年維持合理及穩定之教師員額控管比例，一百零四學年度高市國中保留教師員額規定：保留百分之八以上始得開列聘任正式教師缺額，最高保留百分之十。

高雄市一百零四學年度國中班級數三千零一十六班，較一百零三學年度減少一百六十四班，計減三百四十六師。學校提列總額超額五十三名教師，各校開列缺額尚不足處理總額超額教師計二十一名。為解決缺額不足問題，教育局於四月二十九日召開「有關一百零四學年度國中超額教師介聘開列缺額事宜會議」，邀集保留教師員額7%以上，且缺額教師人數八名以上之學校協助開缺。因國中採分科教學，計有十九種學科別，且各校師資結構不一，教育局為保障超額教師權益，因此主動商請這些學校就缺額不足科別開缺，本年度順利協助學校總額超額教師四十六人介聘他校。　　

另有部分學校為因應附近有新學校成立，未來兩年將每年減少五至六班；或為因應保留公費生分發名額等特殊原因，才會有自行控管超過百分之十保留員額的情形。

高雄市一百零四學年度國中超額教師介聘作業已於五月一日於福山國中辦理積分審查及介聘作業，學校總額超額教師四十六名均順利介聘他校，充分保障其工作權益。教育局二日繼續辦理國中教師市內介聘。


●●●1040503自由即時：不滿高市教局違開缺決議　至少7超額教師將提告●●●
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不滿高市教局違開缺決議　至少7超額教師將提告
〔記者洪定宏／高雄報導〕高市教育局日前完成46位超額國中教師介聘作業，但因許多學校有缺額卻不開，遭質疑隱匿且違反前年11月「國中控管一定比例以上之缺額全開」的決議，導致超額教師必須多耗費交通時間往返，嚴重影響教學品質，已有至少7人決定向教育局提出行政訴訟。

高市教育產業工會總幹事陳俊成表示，學校因少子化而減班，超額的教師必須被移撥到其他學校，下學年有46人，但高雄約有450個缺額，教育局硬是「控制」到只開出46個缺，剛剛好一個蘿蔔一個坑，被嘲諷「神對應」。

因為許多學校明明有缺額，卻不願開缺，就近聘任超額教師，導致他們只能到離家較遠的學校任職，其中10多人每天需耗費60至90分鐘的交通時間。

陳俊成強調，高市府為了節省人事費開銷，不願降低每班學生數，以求現任教師穩定，並增聘正式教師，維護教學高品質，硬要以減班方式，移撥超額教師，再聘任鐘點制的代課老師，導致人事不穩定戲碼年年上演。

這次更違反前年11月「國中小超額教師及市內教師介聘作業檢討會議」中，「國中控管一定比例以上之缺額全開」的決議，故已有7位超額教師委託教產工會提告。

教育局解釋，國中採分科教學，多達19種科別，且各校師資結構不同，主動協調部分學校不開缺；另有部分學校為因應附近有新學校成立，未來兩年將每年減少5至6班；或保留公費生分發名額，才會調高自行控管保留員額的比例。


●●●1040504自由時報：有缺額不開高雄7國中師擬提行政訴訟●●●
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〈南部〉有缺額不開　高雄7國中師擬提行政訴訟
〔記者洪定宏／高雄報導〕教育局日前完成四十六位超額國中教師介聘作業，但因許多學校有缺額卻未開缺，遭質疑隱匿且違反前年十一月「國中控管一定比例以上之缺額全開」的決議，導致超額教師必須多耗費交通時間往返，嚴重影響教學品質，已有至少七人決定向教育局提出行政訴訟。

高市教育產業工會總幹事陳俊成表示，學校因少子化而減班，超額的教師必須被移撥到其他學校，下學年有四十六人，但高雄約有四百五十個缺額，教育局硬是「控制」到只開出四十六個缺，剛剛好一個蘿蔔一個坑，被嘲諷「神對應」。

因為許多學校明明有缺額，卻不願開缺，就近聘任超額教師，導致他們只能到離家較遠的學校任職，其中十多人每天需耗費六十至九十分鐘的通勤時間。

陳俊成強調，市府為了節省人事費開銷，不願降低每班學生數，以求現任教師穩定，並增聘正式教師，維護教學高品質，硬要以減班方式，移撥超額教師，再聘任鐘點制的代課老師，導致人事不穩定戲碼年年上演。

教育局解釋，國中採分科教學，多達十九種科別，且各校師資結構不同，主動協調部分學校不開缺；另有部分學校為因應附近有新學校成立，未來兩年將每年減少五至六班；或保留公費生分發名額，才會調高自行控管保留員額的比例。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/877326
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作者︰test
發表時間︰2015/5/7 下午 04:35:20

作者︰test
發表時間︰2015/5/7 下午 04:35:58

【國中超額】1040502台灣時報〔特稿〕：五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球

這次國中小超額教師介聘，【高雄市教育產業工會】全力捍衛大高雄教師權益，「高雄市教師職業工會」卻「不見蛋」，看不到他們的蹤影，這次的超額作業，凸顯出高雄市好像只有【產業工會】存在！

●1040502台灣時報：高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業
●1040502台灣時報：〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球

高雄市國中小教師員額狀況不大樂觀，【高雄市教育產業工會】羅列數據要求精算處理，該控管就控管，該招考就招考，「高雄市教師職業公會」卻還說不會，只會一直要求開放招考。

轉貼1040502台灣時報的報導和特稿：

●●●1040502台灣時報：高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業●●●
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高市國中教師超額介聘　遭質疑完全是黑箱作業

〔記者洪創夫高雄報導〕高雄市教育產業工會質疑超額教師介聘，教育局又在「黑箱裡搓圓仔湯」！把「超額教師當人球」！

一百零二年十一月一日，「高雄市一百零二學年度國中小超額教師及市內教師介聘作業檢討會議」紀錄，教育局報告超額介聘國中控管一定比例以上之缺額全開，會議決議「控管一定比例以上之缺額全開」，教育局違反自己會議的決議，沒有依照規定開缺。

教育產業工會指出，今年的教師超額介聘作業，應該把各學校控管一定比例以上之缺額全開，國小科依照決議辦理：國小控管比率為百分之八，控管缺外之缺額全開，國小超額教師二十六人，開列缺額二百七十缺。特教科依照決議辦理：國中特教師超額四人，開列缺額七十二缺，國小特教師超額五人，開列缺額一百零四缺。

國小教師超額介聘作業，一切公開透明，透過會議決議，國中教師超額介聘，完全是黑箱作業，還違反相關規定，沒有將控管比例之外的缺額開出，國中超額四十六人，只開出四十六個缺，教育局和學校匿缺不開，讓超額教師幾乎毫無選擇！

高雄市教育產業工會說，那些學校、那些科別有缺額？學校控管情況？難道都是機密資料？缺額表中，總額超額共四十六人，也正好對應到四十六個缺！一個對一個，不多也不少！真是「神對應」！！

學校控管外所有的缺，須供超額教師選填志願！缺額不足，教育局才會協調學校控管內的缺，原則上，缺額數≧超額數！但是，竟然每科的缺額數＝超額數！

依教育局的新聞資料，一百零四學年度約有缺額四百五十人，將近總額超額數的十倍！竟然還能「神對應」！

高雄市教育產業工會指出，超額教師被教育局到處硬塞之外，甚至在所有學校都在的公開會議，徵詢到底誰要○○科老師？○○科老師被當成人球，在所有學校前，進行跳樓大拍賣！拍賣不成的，教育局還邀集可能買家，到教育局認養！？超額教師成了校校避之唯恐不及的人球？

工會建議教育局，應該公開各校員額狀況，先開出所有控管外的缺！缺額不夠的科別，依數據及各校狀況，由委員會議決開缺學校，如此才能讓超額教師有尊嚴地進行選擇，也才能在新的環境，得到合理的尊重！

發佈日期：：2015-05-02：001000


●●●1040502台灣時報：〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球●●●
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〔特稿〕　五一勞動節　超額教師淪為教育勞動市場的人球

〔本報特稿〕昨日是五一勞動節，高雄市國中超額教師卻淪為教育勞動市場的人球。真的是諷刺到了極點，「師者。所以傳道、授業、解惑也」！神聖又令人尊敬，過去被尊崇的行業，今天竟然會淪為勞動市場人球；還有流浪教師滿街跑，是台灣不當的教育政策使然？還是人為因素造成？政府放任空有一身好本領的教育工作者自生自滅，真的令人搖頭！

隨著台灣少子化時代來臨，不僅學校超額教師的問題會愈來愈嚴重，連尚未取得教師工作入場券的「準教師」，不少人也淪為流浪教師，看不到未來在哪裡，真的令人傷感。

這些年輕的世代，當年滿懷教育抱負理想，寒窗苦讀，以「作育天下英才為己任」！好不容易修了教育學分，卻要馬不停蹄為了考上老師四處奔波，「為什麼流浪」？成為他們內心最深層的吶喊！考不上學校之前，「流浪教師」這個標籤，已經成為他們無法擺脫的印記。

高雄市教育產業工會早在先前已經預告：少子化問題嚴重，目前已延燒到國中。從一百零三學年起連續五年，國中班級數及教師員額將逐年大減，預計總共狂減七百二十二班、一千二百九十名老師！教師超額風暴衝擊教師人力、教育品質的穩定，情況令人堪憂！如何維持教師人力及教育品質的穩定將成為重大的挑戰！

五一勞動節前夕，立院送勞工周休二日大禮；將勞工法定工時由雙周八十四小時降為每周四十小時，讓八百萬勞工正式享有周休二日，即將從明年一月一日起實施。而五一勞動節，過去人人稱羨的教師，如今因為時空轉換，超額教師成了避之唯恐不及的人球？兩相對照，真的讓人興起「今夕是何夕」的無限感慨！（記者洪創夫）

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作者︰test
發表時間︰2015/5/7 下午 04:36:49

【國小超額介聘結果】104學年度國小普通班及特殊教育班超額教師介聘結果及各校可開市內介聘及教甄缺額表
報告人：潘如梅(高雄市教育產業工會政策部主任)

    昨(2)日於七賢國小辦理國小超額教師介聘，【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)一如往常到現場關心，當然不意外的是，「高雄市教師職業工會」(高雄市教師會)無任何人到場，仍然選擇缺席。

    今年國小普通班計減188班，計減300師，茲因去年控管9.5%控了700多人，再加上近250名退休教師，故缺額充裕足以因應，除101~103學年超額教師，於今(104)年辦理超額回任教師有2名，分別是東光國小回任至烏林國小、瑞祥國小回任至光華國小外，更由於今年缺額甚多，『普通班』270個缺供26名超額教師選填，『特教班』104個缺供5名超額教師選填，所以國小超額老師均能選填到理想的學校。

    相對於今年國中減了164班，計減346師，教育局才於104年4月7日發布新聞稿說：教師缺額仍有784人，應足以因應學校單科超額情形，全市學校所提各單科教師需求總額（含國文、英文、數學、理化…等學習節數高的學科）仍大於超額數，不至於有單科超額情形，請教師放心。」但卻於104年5月1日再度發布新聞稿說：學校提列總額超額53名教師，各校開列缺額尚不足處理總額超額教師計21名，教育局最後協調開缺才順利協助學校總額超額教師46人介聘他校。短短不到1個月卻急轉直下，且超額介聘46個總額超額教師只開46個缺，結果悽慘！

    而「高雄市教師職業工會」(高雄市教師會)卻似乎完全無危機意識？還信誓旦旦的表示：教師超額介聘不會造成什麼「危機」；根本不會「教師資遣」。故大力要求教育局降低國中小控管比例，招考正式教師，所以100~103年國中共新聘1000多名正式教師，國英數理科就考了近270名教師，今年更建議104學年度新聘國小正式教師260人，而今年國中已發生有21名超額教師(多為國英數理科)，差點無缺可去，還須靠協調學校開缺的「危機」，若不儘速就現有國中師資結構分科試算控管，未來如何因應減班超額？會不會「教師資遣」？
1040424【快訊】超額說明不清引爆恐慌，教師工會力挽狂瀾
https://sites.google.com/a/kta.kh.edu.tw/indexpage/home/sys-message/new-message/kuaixunchaoeshuomingbuqingyinbaokonghuangjiaoshigonghuiliwankuanglan
【104-4-9新聞稿】高市教師資遣危機？教師工會斥為無稽！
https://sites.google.com/a/kta.kh.edu.tw/indexpage/home/sys-message/new-message/104-4-9xinwengaogaoshijiaoshiziqianweijijiaoshigonghuichiweiwuji

    國中超額教師人數首次超越國小，今年超額介聘高達七成八(36人)的超額教師同一行政區無缺可填，其中更有4成(18人)連鄰近區也是無缺可填，須離鄉背景、遠距任教。今年已是如此慘況，未來2年仍將大幅減班超額，且國中又有分科問題，教育局國中科如控管不當真會有超額上山，甚或資遣，國小科也應引以為戒。

【介聘結果如下】
※普通班教師超額介聘結果
http://www.keu.org.tw/keu/upload/20155334391374936.pdf

※特教班教師超額介聘結果
http://www.keu.org.tw/keu/upload/20155334457059872.pdf

【各校可開市內介聘及教甄缺額(Ｉ欄)】
PS.各校於表列I欄位可開缺額，每達3位缺額得保留1名缺額於教甄開缺，並以此類推。
http://www.keu.org.tw/keu/upload/201553345180514808.pdf


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