作者︰test
發表時間︰2014/11/1 下午 06:17:32

【法令規章】1031023教育局函：各級學校教師請假半日，其課務及職務之處理規定
●文：潘如梅（高雄市教育產業工會政策部主任）

【高雄市教育產業工會】，專業堅持！「高雄市政府教育局」，終於認錯！

103年2月19日，【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)發現，有關國小教師請假半日，很多學校不論請假期間有幾節課，都核支半日薪，即就這議題向教育局反映。本會認為「教師請假半日，僅得聘任代課教師支給鐘點費，並無核支半日薪的問題」，隨後便積極處理，自行向發文教育部國民及學前教育署釋疑，並發文監察院陳情。

103年6月13日，國教署回復本會，表示：「代理教師係按日支薪，代課教師則支給鐘點費，並無代課(理)半日後按日薪計支內含折半計發薪酬之規定(意即無核支「半日薪」的規定)。」

103年7月4日，教育局在國教署回復明確表示沒有「半日薪」的規定後，再發文去請示國教署，其竟引用【幼照法】之規定，以：「代理未滿一日者，得以日薪資除以八小時計後，按實際代理之時數支給。」要國小教師來適用。我們都知道幼兒園因課程無法分節，故僅得以日薪資除以8小時計支代理費用，要中小學教師一體適用，教育局的認事用法，真是令人覺得不可思議，且行政怠惰，自本會反映此議題後，竟然可以拖了半年多才有結果。

103年10月23日，教育局回復本會，並發文各校，終於認錯【教師請假半日只能聘任「代課」教師支「鐘點費」(不能聘任「代理」教師支「半日薪」)。】公文及重點如下：

http://www.keu.org.tw/keu/upload/20141027231188717276.pdf

本市市立各級學校教師請假半日，依下列方式辦理：
一、專任教師：聘請校內或校外教師代課，依實際授課時數計發鐘點費。
二、教師兼導師：採課務及導師職務分開處理原則：
(一)課務部分，由校內或校外教師代課，依實際授課時數計發鐘點費。
(二)導師職務部分，由校內教師代理為原則，並於不重領、不兼領原則下支給半日導師費。

【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)整理教師請假半日，學校聘任代理(課)方式與支薪，及處理代理(課)人員核支半日薪議題大事記

●●●【國小教師請假】學校聘任代理(課)方式與支薪●●●
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中小學教師假師請假，學校聘任代理(課)教師與支薪，應依「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」及相關支給基準辦理。請參見本會網站【國小教師請假】學校聘任代理(課)方式與支薪：
http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=1447

●●●處理教師請假半日，代理(課)人員核支半日薪議題大事記●●●
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【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)處理教師請假半日，代理(課)人員核支半日薪議題大事記：

●103年02月19日，【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)發現，國小專任教師兼任導師請假半天，其所遺課務外聘代理人員之薪津，高雄市政府教育局任由學校曲解法令，違法核支半日薪，致侵害專任或代理(課)教師權益，向人事室主任吳美鳳反應。教育局就是可以無視該等教師的權益，不依法支薪。詳見【教育局的苜茸之徒！？】吳美鳳主任，問題都到眼前了，還視而不見、充耳不聞！？
http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=1665

●103年02月21日，【高雄市教育產業工會】發文教育部國教署，函詢有關國小專任教師兼任導師請假半天，其所移課務外聘代理人員薪津，應支給半日薪或鐘點費案，陳請釋疑。

●103年03月05日，教育部國教署回復公文規定：「中小學代理教師待遇支給基準：代理3個月以上者，依實際代理之月數，按月支給；未滿3個月者，按實際代理之日數支給。綜上，所詢事項，仍請依前開規定辦理。」

●103年04月22日，【高雄市教育產業工會】再度發文教育部國教署，並副知監察院，表示教育局違法核支半日薪，致侵害專任及代理(課)教師權益。

●103年06月05日，【高雄市教育產業工會】發文監察院，陳情：「有關高雄市政府教育局違法核支半日薪，教育部國民及學前教育署怠於積極查處，致侵害專任及代理(課)教師權益案。」

●103年06月13日，【高雄市教育產業工會】103年06月17日發出電子報，轉知教育部國教署公文規定。教育部國教署回復公文規定：「代理教師係按日支薪，代課教師則支給鐘點費，並無代課(理)半日後按日薪計支內含折半計發薪酬之規定。」詳見工會網站：
http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=1778

●103年06月23日，監察院回復【高雄市教育產業工會】，請高雄市政府就教育局疑未依法支薪，致學校聘任「半日代理教師」核支半日薪，並產生代理教師得否併計半日代理日數，核算發給年終獎金疑義，損及專任及代理(課)教師權益等情乙案，就陳訴人指陳事項查處逕復並副知監察院。

●103年07月04日，教育局回復公文【高雄市教育產業工會】，表示「依幼兒教育及照顧法施行細則第12條第3項第3款之規定，代理未滿一日者，以日薪資除以八小時計後，按實際代理之時數支給。似均未規定教師請假半日，學校僅得聘代課，而不得聘代理教師。」為杜爭議，將再函請該部儘速釋疑，俾利遵循。

●103年10月13日，【高雄市教育產業工會】再度發文教育局，並副知監察院及國教署，以：「本案自103年4月反映至今已逾半年，貴局自應積極處理，其行政怠惰，致專任及代理(課)教師之權益持續影響中，經本會電詢教育部國民及學前教育署表示業已函覆貴局，是以，該案已延宕甚欠，為免影響旨揭教師權益，建請剋日辦理見復。」

●103年10月17日，監察院函【高雄市教育產業工會】，表示將以郵件答覆處理情形。

●103年10月23日，教育局回復本會，並發文各校，有關本市市立各級學校教師請假半日，其課務及職務之處理一案，請各校自即日起依說明內容配合辦理。

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作者︰test
發表時間︰2014/11/1 下午 08:21:31

如果  正職老師與代理老師請半天假  是以當時課務幾節作為扣薪之標準

那  老師薪水就應是以每月上多少節*260元(國小)或320元(國中)作為計算基數

來代理的老師  除原本課務要上課外 

學生的事務  作業批改  臨時事項處理...等都是必須一併為之 

所以  怎是只給代課的費用 ( 國教署承辦人常常換  又不懂實務運作  引用條文也有問題 )

"叫慘"為老師發生理所當然   但也不該不辨是非

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