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由於因工作壓力造成的精神疾病日益增多，勞委會2009.9.30公告修正勞保傷病審查準則第21條之1修正條文，未來只要勞工是因工作相關心理壓力引起的精神疾病，在經精神科專科醫師診斷確定後，即可視為職業病，就能獲得職業災害相關給付。事實上，不只屬於心理層面的精神疾病，勞工出門在外工作，風險無所不在，工安意外造成的傷病死亡，更是時有所傳。無論有無勞保身分的勞工，一旦發生職災，只要符合要件，就可享有6大津貼，包括職業疾病生活津貼，身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助。

　　職場健康心理學（Occupational Health psychology）一詞最早在1990年由美國學者提出，當時，美國企業每年需花費約68億美金，處理因工作壓力所導致的員工曠職、生產力下降、工傷意外以及醫療保險等問題；而英國每年各行業為了處理員工因為工作壓力而出現心理疾病，更導致全國損失將近700萬個工作日。這些狀況，引起了心理學家對職場心靈過勞的研究與注意。因為職業壓力所造成的心理疾病，也逐漸成為各國職業傷害賠償的討論重點。

　　以加拿大魁北克省為例，在2007年就有1,228件心理壓力引起的案例通過職災補償認定，職場霸凌、遭同事歧視排擠、騷擾或責任壓力過大，都曾被認定為補償原因。

　　丹麥、瑞典和加拿大等西方國家的政府，還建立了一套職場心理危害指標，定期針對「精神騷擾」（psychological harassment）、「霸凌」（bullying）、「暴力」（violence）、「壓力」（stress）、「不當的工作組織」(poor work organization)等狀況進行定期的職場環境調查，同時也會主動關心心靈壓力大的高危險族群。

學生都有霸凌條款,請問教師團體的職場霸凌,可否有法律條文依循呢?

作者︰test
發表時間︰2014/4/4 下午 07:57:15

校園文化裡，關係霸凌與制度霸凌最需要改善

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20140806/446858/%E7%B6%B2%E5%8F%8B%E7%8B%A0%E6%89%B9%E7%B4%85%E5%8D%81%E5%AD%97%E6%9C%83%EF%BC%9A%E6%A0%A1%E5%9C%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E9%9C%B8%E5%87%8C%E9%9B%86%E5%9C%98

2014年08月06日09:52

紅十字會爭議不斷，近來有篇網友的舊文章又引發討論。網友以過去從小學讀到高中，一路被師長「壓著」購買紅十字會郵票「做愛心」的狀況，狠批紅十字會是「校園最大霸凌集團」！

網友冰鶴在2011年4月時，因日本311地震後，紅十字會收到台灣15億捐款，卻被踢爆只撥款4億給日本時，就曾在《台灣玉山網路電視》發表過一篇文章「校園最大霸凌集團---中華民國紅十字會」。痛批中華民國紅十字會打著國際紅十字會的相似的名稱，卻不被承認，已類似「詐騙」。

此外在讀書時，家中因貧困無法購買紅十字會郵票的學生，還會被老師抽藤條痛罵「全班同學都有愛心，就你沒有嗎？如果你家真很窮直接跟我說，我叫紅十字會救濟你！」；而到了高中懂事了，想反抗不願購買，還被校方直接嗆明「這是行政院發函辦理啦！如果募款所得不佳的話…表示我們辦學不力！明年的預算補助就會少啦」，以此藉口「強迫中獎」，但卻是讓網友對紅十字愈來愈反感。

而這篇文章近來再度在臉書上熱烈轉發，不少網友也表示有同樣經驗，「我記得我小學時期~都會被強迫購買(偽)紅十字會愛心郵票~還不能不買~~X!」；但也有網友表示「我就是不買的那個，還好我學校沒有因為我沒買而霸凌」！(即時新聞中心／綜合報導)

九把刀也曾在噗浪上呼籲，無法接受紅十字會分階段捐款做法，呼籲網友暫停捐款。資料照片