作者︰test
發表時間︰2012/12/5 上午 08:10:27

天ㄚ！為了給主計蓋章，竟然必須請三小時假下山，但是得ㄉㄟˇ先「曠職」花半天下山，

向聯合辦公室完成手續？

偏鄉小校總是被欺負，之前是強迫不專業的校護兼任人事主計，

被說違法後，竟然想出在山下聯合辦公的方式！？

別的學校是兩校兼任，至少還到校服務，

我們卻要下山「朝聖」？！！！真是天理何在 ？

全校都兼任行政的我們到底要如何配合辦公ㄚ？

作者︰test
發表時間︰2012/12/5 上午 08:28:02

貴校校長幹假的啊！<div>偏鄉小校有配合行政業務滯礙難行之處</div><div>不是該向局裡反應嗎？</div><div>全校教師都兼行政的話</div><div>那就請沒課的校長幫忙跑腿</div><div>行政支援教學天經地義</div>

作者︰test
發表時間︰2012/12/5 下午 08:57:27

【2012/11/22教育桃源電子報】

發信人：彭如玉  e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 

【工作報告】從一個老師請假被刁難說起
　

文/邱儷萍(本惠文宣部主任)

誰不希望在教書生涯中能平安渡過呢？但很多事情不從人願，有時是面對家長的問題，有時是遇到校長的為難。在此跟大家分享一個本會處理的案例，本會也衷心希望，老師們，在您的教書生涯中，所遇的困難，都能順利的解決。

這位老師因家中有要事欲請三天的事假，該校校長卻只答應一天的事假。於是這位老師就開始被校長要求要寫報告。但事情卻沒有想像中的順遂，這位老師報告ㄧ寫再寫，但校長卻一退再退，就這樣往返，一連被退了9次！

這位老師身心俱疲，事假日期在即，假還没准，心急如焚，所以，就請求本會協助處理。

本會了解該師狀況後，即刻到校與該校校長溝通、說明：

第一，教師法第18-1條明訂：教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依教師請假規則請假。

第二，教師請假規則第3條第一項第一款明訂：因事得請事假，每學年准給七日。另，教師請假規則第14條明訂：教師請假、公假或休假，其課（職）務應委託適當人員代理。教師無法覓得合適代理人時，學校應協調派員代理。

第三，公立高級中等以下學校成績考核辦法第4條第二款明訂：教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理：..二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金：..(四)事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課。

綜合上述三點，這位老師依教師法及教師請假規則所賦予之權利請假，而這位老師也已找妥職務代理人，請假日數也未超過考核四條二款的14日，本會想要了解該校校長否准其請事假之理由。

校長聽完我們的分析後，感謝本會對法條的詳細說明，馬上就准假了，事情得以圓滿解決。

真的是天有不測風雲人有旦夕禍福，如這位老師，好好教書，怎知這種事會發生在他身上？也許教書生涯，您遇到的困難，可以自己解決，若不放心，加入桃園縣教育產業工會，也許是一項不錯的選擇：我們除了改善教育環境、維護學生受教權外，必要時也站在第一線，抵擋了不合理的教育政策，更重要的是，有困難提供最即時的協助，保護您在教書生涯中應有的權益。

老師們，想想看，是否值得加入一個教師自己組成的團體，為您著想的組織？

※歡迎推廣訂閱：
桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/
會址：中壢市義民路53號2樓
電話：03-2811588

作者︰test
發表時間︰2013/1/18 下午 10:45:19

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【屏東縣教育產業工會】導師請假期間相關費用可以主張之處理機制說明

◎ 訂閱網址：http://www.ptta.org.tw ◎ 發報時間：2013-01-18 08:29:23

《一般會務》 【屏東縣教育產業工會】導師請假期間相關費用可以主張之處理機制說明

敬致  屏東縣教育產業工會會員，

導師請假期間相關費用可以主張之處理機制說明
>>檔案下載>>1.導師請假相關費用可主張之處理機制 、2.教育部1011106函釋代理導師鐘點費

>>檔案下載>>1.導師請假相關費用可主張之處理機制 、2.教育部1011106函釋代理導師鐘點費

作者︰test
發表時間︰2013/2/4 下午 12:44:05

呵呵，好奇怪的問題

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