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--- 【救勞保太難了，那就羞辱羞辱軍公教吧！】 ( http://61.219.67.208/fbbsxp/ShowPost.asp?id=10095 )
作者︰test
發表時間︰2012/11/7 上午 10:29:11
救勞保太難了，那就羞辱羞辱軍公教吧 資料來源： http://tw.news.yahoo.com/blogs/soci...AA.html#more-id 張哲琛是銓敘部長。談起退休軍公教人員的年終慰問金，他脫口而出：「別見不得人家好。」他說他失言，他口誤，他把話吞回去。
我認識張哲琛好多好多年了。他還在主計處的時候。老實人。一腦袋都是統計數字。要他掏肝掏肺講話，不太容易。結果，這麼老實的人，也失言。這年頭，要不失言，不口誤，真是不容易。沒人敢幫張哲琛講兩句話。沒人敢替軍公教講兩句話。還是我來說好了。我說：張哲琛對。就是對。這個對，不表示軍公教的待遇福利不能檢討，但現在的檢討方式，就是利用「見不得人家好」的泛眾心態，把軍公教當成「社會病理現象」，先鬥臭，再鬥垮，把軍公教紮成芻偶，把農民悲情化、把勞工悲情化，讓「醜化」軍公教醜化的理直氣壯。
看看：為什麼有錢人都站在馬英九身邊？為什麼軍公教都支持國民黨？是嗎？真是一群裝腔作勢的政治動物。雖然歷史時空有了轉變，軍公教，尤其是退休軍公教人員的福利待遇可以檢討，讓它與日俱進，讓它合情合理。張哲琛哪有口誤？這叫改革？這只是買空賣空的無本生意，裡頭，是政治，不是財務。是選票，不是鈔票。什麼叫「以公平正義之名，行盡天下之大不義」，這種只做「政治精算」，從不敢面對「財務精算」的，就是。
真是在乎「勞保」倒不倒，費率怎麼這樣算？替代率怎麼這樣算？討好了勞工，是。更討好了企業主。現在，勞保年金化了，景氣氣氛差了，突然在乎起勞保了。怕光談「勞保」談不出情緒，談不出對立，談不出苦大仇深，把軍公教拉進來，當「對照組」，像照妖鏡，把軍公教都成了貪婪的妖。
當軍人這麼爽，福利這麼多，年輕人失業率這麼高，在野黨怎麼不鼓勵青年從軍？國防部編大預算募兵為何募不到人？是怕死、怕苦、怕累，還是怕不自由？
當公務員這麼爽、福利這麼多，怎麼不去考考看？是不想考、不屑考，還是，你根本考不上？還是，根本覺得公務員言行受限，上八大行業不行，連薪水不夠想兼差都不行？當教師這麼爽、福利這麼多，怎麼不去好好唸師範？是考不上？還是覺得當老師太累？責任太重？孩子難教、家長難搞，晚上十點前，手機還關不掉？
軍公教不是封閉系統，別的不一定公平，考試一定公平，你不考不試，或是根本考不贏人家，你的弱，是那些比你強的人的錯？你的委屈要這些比你強的人受辱才能平衡？
軍公教成了一個階級。一個既得利益階級。
要救勞保。一定要。但救勞保就要開源節流，精算財務，不是情緒性引導敵視軍公教。羞辱軍公教根本救不了勞保。當年願意領月退，願意存18%的，都是支持政府，表達對國家前途表達信心，而今卻成了「竊國」之賊。此一時，彼一時，「何昔日之芳草兮，今直為此蕭艾？」莫名其妙。
公元2000年前，經濟好極了。成長率6%，失業率2%，只聽過軍公教羨慕民間高薪，人才流失，有誰覺得不合理？任何改革如果用節流或是資源重分配方式進行，結果一定是對抗、衝突和鬥爭。
開源吧，不然，光鬥軍公教，除了政治利益，對這些社會保險沒有任何好處。怎麼開？從觀光賭場下手，可以讓四大保險成立聯合機制，特許經營，也可以比照公益彩券，委託經營，但盈餘挹注專法專戶成立的公積金。 野人獻曝。重點是解決問題的誠意。 唐湘龍 專欄作家 資深新聞工作者，政論節目名嘴，現任電台節目主持人，文章固定每周二刊出。 |
作者︰test
發表時間︰2012/11/8 下午 07:00:10
【2012/11/07教育桃源電子報】 發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
【觀念平台】學者：勞保危機 該譴責勞委會 桃縣產總今天有出席這場公聽會，在臉書上推薦「郭老師是今天去參加公聽會的幾個幹部公認講的最好的人」！ 以下轉貼供大家參考！ =============================================================================================
【中央社╱台北7日電】 2012.11.07 01:15 pm
政治大學法學院長郭明政今天說，勞保破產危機勞委會最該被譴責，沒看過一個國家將社會保險與商業保險混為一談。
勞保可能破產的消息引起勞工恐慌，不少勞工擠兌申請一次給付。專研「社會保險」、97年勞保年金改革主要規劃者之一、政治大學法學院長郭明政今天上午參加立法院社福衛環委員會舉行的公聽會。
郭明政說，勞保基金破產爭議主因是勞委會委託的精算報告，將社會保險與商業保險混為一談，以「私人保險」討論「勞工保險」，報告中卻未釐清社會保險本質及特性，是嚴重錯誤。
他表示，「這整件事勞委會最應該被譴責」，社會保險是「強制保險」，有源源不絕的加保者，財務及給付條件也可經由立法加以調整，沒有所謂「潛在債務」問題。以德國為例，每年年金給付合約新台幣10兆元，若比照私人保險準備金需數百兆，但德國年金保險卻只有1個月支付額的出納準備。
勞保費率從民國98年6.5%逐步調整到116年13%，郭明政說，「勞保在短時間內改革有如此成績，全世界都在讚美我們，只有我們唾棄自己，一直在講破產，」若因此發生無知的「擠兌」，當然會發生準備金不夠支應的問題。
郭明政表示，許多歐美國家都沒有像台灣這樣強迫人民儲蓄，然後再拿人民儲蓄的錢去玩股票，龐大基金只交由政府部分主管機關管理，內情只有少數人知道，其中內線交易與股票不當操作，令人質疑也該被檢討。
桃園產業總工會理事長毛振飛認為，「一盲，引眾盲，入火坑」，基金運作應當更加透明才對，此外修法應慎重公平對待，否則若修法不當只會引發更多人擠兌，加速勞保和勞退基金倒閉。
【2012/11/07 中央社】
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電話：03-4280368、03-4283122
傳真：03-4283397
作者︰test
發表時間︰2012/11/28 下午 07:28:06
<DIV align=left> 【勞保】和【公保】哪個好？ </DIV><DIV align=left> </DIV>轉寄【2012/11/26牛奶瓶報報】 最近勞工與軍公教的退休、保險等制度被拿出來炒作，名嘴、媒體說得口沫橫飛，很多人還是霧沙沙，甚至還有誤解，高雄市教育產業工會理事長劉亞平將兩者的異同做了精簡扼要的整哩，淺顯易懂，老師們ㄧ定要看！
●●【勞工】和【公教】退休的繳費與所得！●●
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●文：劉亞平（高雄市教育產業工會理事長）
我先聲明：退休制度可以改變，但大家應該可以理性的討論！
【勞工】和【公教】都是受薪階級，本是同根生，相煎何太急！
兩者的雇主不同，制度不同，有時候硬要拿來比，實在有點不大適當。
鷸蚌相爭，漁翁得利，政府無能，政黨野心，操弄人民對抗，大家不要中計！
退休的「行業不平」，應該指的是所得替代率，而不是所領金額，因為各行業薪資本有差異。
【勞工】的【勞保好】、【勞退差】，【公教】的【公保差】、【退撫好】。
政府（雇主）對軍公教（勞工）的【退休金】比較優渥，但【公保】卻不怎麼OK，不能搞錯對象罵。
【勞保】比【公保】好，勞工不要再罵軍公教的公保了，【勞保】跟著【公保】改，那一定慘兮兮！
保險要保險，應該要如實繳費，公教死薪水，都按實申報，勞工有沒有「高薪低報」或「低薪高報」？
如果一個保險制度，不按精算結果，只想繳少領多，誠實的人倒楣，作弊的人得利，大概很快就會倒。
最後，重申退休制度可以改，但不要把軍公教對立起來或妖魔化，同樣是勞動階級，不應該分化和內鬥。
PS.有些人，危言聳聽或妖言惑眾，造成一些勞工改提領一次退休金，若這些勞工領完花完沒錢度日，這些「名嘴」真的是罪孽深重！
整理【勞工】和【公教】退休的繳費與所得的相關資訊，提供大家參考：
●●●【勞保】真的比【公保】好！●●●
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●【保險費提撥率】：
勞保：薪資的7%
公保：薪資的8.25％
●【保險費自行分攤比率】：
勞工：20%
公教：35%
●【保險費每月自繳金額比較】：（以月薪資40000元計算）
勞工：40000元x7%x20%=560元
公教：40000元x8.25%x35%=1155元
【公教】自繳保險費為【勞工】的2倍多。
●【基礎年金之所得替代率比較】：（以40年資計算）
勞工：1.55%x40=62%
公教：0.65%x40=26%
62% VS26%，數字剛好反過來，【公教】的替代率跟【勞工】比起來差很多。
PS.【勞保】真的比【公保】好！公教繳更多的保險費，卻只有很少的替代率。
●●●【公教】的退休所得替代率比【勞工】好！但新制將差不多！●●●
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●【三層年金】：退休所得替代率的構成，基礎年金（國民年金）＋職業年金＋商業年金。
第一層基礎年金（國民年金）：分軍保、公保、勞保、農保、國保。
第二層職業年金：退休金。
第三層商業年金：自願參與，個人儲蓄。
●【退休所得替代率】：
勞工：第一層勞保年金（每年1.55％）＋第二層退休金（精算合計約15%）。
公教：第一層公保年金（每年0.65％）＋第二層退休金（每年本俸2倍2%）。
【勞工】的【勞保好】、【勞退差】，【公教】的【公保差】、【退撫好】。
【保險費自繳比率】
勞工：薪資x7%x20%（薪資的1.4%）
公教：薪資x8.25%x35%（薪資的2.9%）
【公教】自繳保險費為【勞工】的2倍多。
【退休金提撥】
勞工：（1）雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於勞工每月工資6％。
（2）勞工自行提撥的部份：勞工得按工資總額6％範圍內，自願另行提撥退休金。
公教：本俸×2×12％（雇主負擔65%，公教自負35%）
●【40年退休所得替代率】：勞工約77%，公教（新制）80%。
勞工：勞保年金 1.55％X40＋退休金 15%＝77%
公教：公保年金 0.65％X40＋本俸×2×2％×40，最高採計35年，退休金百分比最高70％＝96%（新制公教上限將改為80%）
●【30年退休所得替代率】：勞工約61.5%，公教（新制）79.5%。
勞工：勞保年金 1.55％X30＋退休金 15%＝61.5%
公教：公保年金 0.65％X30＋本俸×2×2％×30＝79.5%
【註】為簡單比較，假設公教人員的【本俸x2】=【薪資】。
PS.政府宣布新制公教的所得替代率上限80%，至於有舊年資的公教如何改革？那是另外18%的議題。
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