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作者︰test (勞軍公教農)保匯流的”鴻溝”與”跨越” (斐絲團) (一) 鴻溝: (1) 勞保的自己提存率是: 20％(按: 勞工出2元，政府出1元 雇主出7元) 。 公教保的自己提存率是: 35％(政府出65％)(公教的雇主是政府) 公教保自己提存比率較高，提存比率有差異。 勞保基金係由勞工所提存，公教基金係由公教所提存， 兩基金的管理委員(勞工和公教) ，彼此能互信否? (2) (A)全面廢除十八％ ，(B) 將優惠利息換算成「替代率」來核發 如此，(A)既回應到、反對者的意見，(B)也兼顧到84年前任職人員的合法退休財產權，兩全其美。 (c) 十八％係”舊制”退休金之一部分，按法理自當由”舊制”支付 或”舊制”支付9％，台銀支付9％。 公教(法人)(投資)存款四千多億，約佔台銀「資本額」(450億元)的十倍，當上台銀(法人董事長)(兼60年的老股東)，要求9％的股利， 純就商業觀點看，也不為過吧? (d) 縣市與中央間，如有爭議，可移請”行政法院”公開審理裁決，或”法院調解室” 調解。 (1) 勞保退休金10元中 : 勞工出2元， 政府出1元，雇主出7元(70％)，而軍公教的雇主是政府吧 ! “軍公教”如按”勞保”的出錢比例， 雇主(政府)出7元再加政府出1元，總計政府該出8元(80％) 也是合情合理。 (2) 勞退基金，勞工如按最高薪級(43000) 勞工約繳保費 : 2000元 公教約繳保費 : 四千多 ，公教繳的保費約是勞工保費的2倍。 健保(單人計) : 一般民眾約繳700上下 ， 而公教約繳1000多。 (如再加小孩2人共3人， 則再乘3倍。) 如說 勞工繳多領少，好像是公教繳少領多，實有失公允。 正確應是 : 繳少領少，繳多領多，繳多少領多少。 (二) 鴻溝與跨越 勞退可再增加退休替代率 (A)可再增加如”擬最新制的公保法有”商業儲金”一項”，勞保的”商業儲金”和軍公教的”商業儲金”，可合流成”商業儲金”基金 ， 如星國”公積金”制度，以後支付(勞農軍公教)保之”「儲金」替代率”部分。 基本的”勞退” “公教退” 替代率部分，則仍由”勞保基金” “公教退撫基金”個別支付。 (B)逐年增加”公積金”替代率比， 降低各基本”勞退” “公教退” 替代率比， 等到各基本”勞退” “公教退” 替代率比降為0時， 則完全是” 公積金”在核算退休替代率(支付和提存)(勞軍公教農都一樣) ，則理想國近矣。 (C) ”公積金”(“商業儲金”)實施辦法，可參考星加坡。 (D)考慮勞工經濟能力，”公積金”自存比率，不做固定 但有下限及上限，勞工可自選自存比率。 加了 ”幾％” 的” 公積金”幾年， 可得多少替代率， 電腦試算一下便知。 可給勞工看，再自己評估決定要選”幾％” 的” 公積金”幾年。 每年可再”加儲”或”降儲”。 (E) ”公積金”初估，每年有4％獲利或更高。 ”公積金”20％預做”國安基金” ，80％做”商業基金”完全 商業操作，年獲利不到5％，經理人應換人(80％乘5％等於4％)。 (F)或遴聘優良企業家 如張忠謀 許文龍 施振榮 戴益勝 張榮發 郭台銘 ------------ 等等 為經理人或顧問 獲利或可1成(10％)或2成(20％)以上。 (G) 或將當年度，獲利超過1成的企業排序，選取前50名， 刪除: 抄作股票者 不良道德者 不良--------者 ---------- 然後由”公積金”會員(有帳號)，電腦票選之。 而為”公積金”經理人或顧問，(也要有週全之公司會計制度， 查核制度) (每月查核)。 (H)由”行政院長”或”總統” ，以禮賢下士之禮禮賢”富士” ，三顧茅廬，禮聘之。 (G) ”公積金”年獲利達10％以上之經理人或顧問，造福上百萬人(勞農加軍公教)，自當頒授”青天白日勳章”表揚。 (三)祈願語 願國人如能將”爭大餅”之智慧與精力，用於思考及討論各階層之雙贏利益，謀己一人(一黨)之利，兼謀天下人之利， 天下利則人人利(包括自己) ，後代子子孫孫(包括自己子孫)，長樂久安矣。 豈不善哉?
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